Un contratto di lavoro urgente con un dipendente è solo nei casi in cui è impossibile concludere un accordo per un periodo indefinito. Queste condizioni sono elencate nella legislazione sul lavoro, altrimenti il contratto di lavoro a tempo determinato sarà considerato non valido. La conclusione di tale accordo viene presa quando il lavoro ha un determinato carattere o condizioni speciali per la sua attuazione.
Le ragioni per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato
Le caratteristiche specifiche di un contratto di lavoro a tempo determinato sono, prima di tutto, le ragioni della sua stesura e firma. Questi includono:
- l'esercizio delle funzioni del dipendente assente, per il quale il luogo di lavoro è trattenuto per una serie di motivi;
- lavoro temporaneo (fino a 2 mesi);
- esecuzione di lavori stagionali (quando il lavoro può essere svolto solo in determinate condizioni climatiche della stagione);
- lavorare su un contratto di lavoro a tempo determinato all'estero;
- opere che vanno oltre le attività ordinarie (ad esempio, ricostruzione e restauro, installazione, messa in servizio);
- lavoro associato all'espansione della produzione o dei servizi forniti e ovviamente temporaneo (fino a 1 anno);
- lavorare in organizzazioni che sono state stabilite per un certo periodo di tempo;
- Lavoro, il cui completamento può essere determinato da una data specifica;
- Lavoro relativo alla formazione o allo stage di un dipendente;
- casi di elezione a un ufficio eletto;
- altri casi specificati nella legislazione.
Caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente
Il termine contratto di lavoro ha molte caratteristiche. Il congedo in base ad un contratto di lavoro a tempo determinato è concesso su base generale, come per i dipendenti in un luogo di lavoro permanente. Il minimo, così come la durata massima del contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dalla legislazione, in base alla base per la conclusione del contratto. Cioè, se questo è lavoro per la stagione, allora la durata del contratto sarà valida per una stagione, se si lavora con un lavoratore temporaneo, quindi il contratto si concluderà con l'esecuzione di questo lavoro. La forma di un contratto di lavoro a tempo determinato è necessariamente scritta, indicando tutte le condizioni di lavoro e i motivi su cui si basa il documento.
Un'altra questione importante sarà come estendere il contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò è possibile in caso di accordo tra le parti che l'hanno concluso. Un dipendente può richiedere l'estensione del contratto solo nei casi previsti dalla legge. Ad esempio, in caso di gravidanza, domanda scritta di una donna e assistenza medica, il datore di lavoro deve prolungare il contratto per un periodo fino alla fine della gravidanza. Una modifica di un contratto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato può avvenire anche se nessuna delle parti ha richiesto il licenziamento di un dipendente alla scadenza del contratto.
Il pagamento con il contratto di lavoro a tempo determinato viene effettuato nello stesso ordine, come il pagamento dei dipendenti a tempo indeterminato. Un contratto di lavoro urgente con un dipendente minore si basa sugli stessi motivi di un lavoratore adulto,
Gli aspetti negativi di un contratto di lavoro a tempo determinato non sono legali. La legislazione sul lavoro prevedeva tutti i presupposti per la conclusione di un contratto a tempo determinato. Se non ci sono tali motivi, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Se un dipendente è ben consapevole dei suoi diritti e doveri, così come tutte le ragioni sopra citate e le sfumature di concludere contratti di lavoro a tempo determinato, non dovrebbe avere problemi con il datore di lavoro. Inoltre, conoscendo il termine esatto della risoluzione del contratto di lavoro, può sempre prepararsi per il licenziamento in anticipo e trovare un nuovo lavoro.