Il sistema di sviluppo urbano richiede una selezione di personale di alta qualità. Outstaffing - che questo non è noto a molti, perché abbiamo avviato questa attività solo dal 2000, ma si sta sviluppando rapidamente. L'impresa, reclutando personale, ha notevolmente facilitato la vita di molte grandi aziende.
Che cosa è Outstaffing?
La definizione di outstaff è un'opportunità conveniente di utilizzare il personale di altre imprese per i propri scopi con la conclusione di un contratto temporaneo. I suoi compiti sono:
- Rimozione del carico dal reparto risorse umane.
- Migliore controllo delle risorse umane.
- Diminuzione del numero di dipendenti del personale di manutenzione.
- Riduzione degli oneri finanziari per l'impresa, ma aumento della retribuzione del lavoro.
Il concetto standard di outstaffing del personale include il pieno controllo della fornitura del dipendente. Gli organizzatori si assumono la responsabilità per l'emissione di:
- contratto di lavoro;
- carte di stipendio;
- risorse monetarie;
- detrazioni al servizio fiscale.
Perché hai bisogno di risorse extra?
In tutto il mondo l'esaurimento del personale sta guadagnando popolarità grazie alla sua organizzazione. Gli imprenditori traggono vantaggio dalla sfera organizzativa ed economica, poiché le persone che vengono da loro sono già organizzate e conoscono il loro business. Secondo le statistiche, ora 7 aziende su 10 ricorrono al servizio in outstaffing, perché è conveniente. L'azienda deve solo monitorare la qualità del lavoro svolto.
Quali caratteristiche di outstaffing attraggono gli imprenditori è la riduzione del tempo per servizi aggiuntivi, che non sono importanti per la promozione della società. Gli fanno anche ricorso nei seguenti casi:
- impossibilità di controllo sul personale;
- risparmiare denaro per l'azienda;
- riduzione dei pagamenti delle tasse.
Outstaffing e outsourcing - differenze
I nomi simili hanno significati diversi. Outstaffing e outsourcing sono diversi nel modo in cui le persone vengono servite. L'outsourcing si occupa delle funzioni non essenziali delle aziende e seleziona i dipendenti per un posto. Il suo "amico" ha il diritto di ritirare un dipendente ovunque. Al contrario, questi due concetti includono anche:
- la forma della fornitura di lavoro è permanente, temporanea;
- l'organizzazione del personale è ufficiale, non ufficiale;
- esecuzione di doveri - carta, pesante, lavoro fisico;
- salari - per il tempo impiegato, sul fatto del lavoro svolto.
Outstaffing - vantaggi e svantaggi
Questa attività è ancora fragile tra le file di aziende popolari e quindi ha i suoi pro e contro. Outstaffing per un dipendente è un'opportunità per guadagnare di più essendo in un inserimento lavorativo ufficiale. Gli organizzatori stanno lottando diligentemente con problemi emergenti e stanno cercando di mettere a punto l'intero processo di lavoro nei minimi dettagli. Le aziende con buoni consigli e un ampio flusso di clienti riducono i difetti a zero.
Outstaffing - vantaggi
Le imprese, come i dipendenti, prestano attenzione ai vantaggi dell'esaurimento delle risorse, perché ognuna persegue il proprio obiettivo. Le aziende devono ridurre il tempo speso per la ricerca del personale e i pagamenti in contanti, ei dipendenti cercano condizioni permanenti e convenienti e uno stipendio accettabile per il loro lavoro. Outstaffing - che cosa è, tutti dovrebbero sapere, ma soprattutto i suoi vantaggi:
- Riduzione del fondo salari per la società, aumento della retribuzione del lavoro per i dipendenti.
- La mancanza di controlli di sicurezza e documenti sulla disposizione del personale.
- Non ci vuole tempo per cercare personale.
- Chiusura di posti di lavoro con mansioni temporanee.
- Limitazione del turnover del personale.
- Ottimizzazione del personale.
Outstaffing - contro per dipendente
Tutti i tipi di outstaff comportano un certo rischio per il dipendente che ha deciso di lavorare in quest'area. Prima di prendere una decisione sull'occupazione, è necessario provare a se stessi tutte le possibili contingenze.
- Privazione di benefici e crescita della carriera .
- A volte instabile e bassi salari.
- Il rischio di cadere in imprese disonorevoli, che prescrivono erroneamente le condizioni di lavoro e quindi concludono contratti contraffatti.
Tipi di outstaffing
Le grandi imprese sanno che è meglio offrire ai propri dipendenti una società degna piuttosto che tenerli nella propria attività. Outstaffing dei dipendenti include due metodi:
- Con la selezione del personale. C'è una ricerca di persone per lavoro permanente o temporaneo.
- Senza selezione La rimozione di dipendenti già emessi da un'altra organizzazione per un periodo temporaneo. Tale trasferimento è effettuato con la conclusione di un accordo temporaneo.
Come guadagnare in outstaffing?
Ora la domanda di personale di servizio può diventare un buon affare, con un capitale iniziale minimo. Fornitura di outstaffing, con il giusto approccio e un chiaro seguito del piano per un mese paga per il primo investimento. Vale la pena ricordare che la selezione dei dipendenti dovrebbe iniziare solo in una città con una buona popolazione, almeno 200 mila persone.
Inizia ad aderire al piano commerciale.
- Il capitale iniziale non è inferiore a ventimila rubli.
- Apertura dell'imprenditoria individuale , ulteriore reiscrizione in una società a responsabilità limitata.
- Cerca il personale nella riserva.
- Cerca le imprese che hanno bisogno di lavoratori e stipulano con loro contratti per la selezione del personale.
Non risparmiare denaro per la pubblicità. Solo le informazioni diffuse sulla nuova azienda possono trarne vantaggio. Offri sconti a nuove imprese, sorprendi, e poi le cose andranno su per la collina. La cosa principale è spendere correttamente il budget iniziale e investire il primo profitto nell'espansione. Non è necessario fermarsi a un'impresa e al profitto stabilito, l'organizzazione corretta del processo di lavoro porterà a un rapido ritorno sull'investimento.