Nella società moderna, la crescita della carriera è associata all'autorealizzazione e all'indipendenza. Praticamente ogni persona ha bisogno di raggiungere il successo e il riconoscimento tra gli altri. Una carriera di successo di conoscenti o parenti ispira sia le donne che gli uomini a lottare per ottenere risultati elevati del loro lavoro.
La nozione stessa di carriera determina l'opinione soggettiva di una persona sulla propria attività lavorativa e sulle modalità del suo sviluppo. Ogni lavoratore ha bisogno di movimento nel suo spazio di lavoro. Quando un dipendente è "lungo" in un posto, i risultati del suo lavoro tendono a deteriorarsi.
L'inizio della carriera di molte persone di successo inizia con una panchina per studenti. I giovani stanno salendo tranquillamente la scala della carriera, iniziando la loro strada dalla professione più semplice. La scienza ha stabilito le fasi principali di una carriera nella vita di un dipendente medio:
- Preparazione dello stage (18-22 anni). Durante questa fase vengono ricevuti istruzione e specialità. Gli studenti stanno già cercando di provvedere da soli. Di norma, durante questo periodo di tempo le persone tendono a cambiare le loro attività più volte. A 22 anni, una persona può già decidere una professione. C'è una pianificazione della carriera.
- Adattamento dello stadio (23 - 30 anni). Questo periodo è caratterizzato da un maggiore interesse per il dipendente a lavorare, c'è una padronanza di nuove competenze e conoscenze, la ricerca del suo posto nel team. Ad alcuni impiegati di successo durante questo periodo inizia la carriera del capo.
- Stabilizzazione (30 - 40 anni). In questo momento, il dipendente ha l'ultima opportunità di mettersi alla prova come un impiegato promettente. Altrimenti rimarrà sempre un mouse grigio. Questa età in una persona è caratterizzata da un grande desiderio di crescita professionale. I dipendenti promettenti aprono le porte per progredire e sviluppare una carriera aziendale.
- Consolidamento (40 - 50 anni). Le opportunità per una persona di salire la scala della carriera sono limitate. A questa età, raggiungere un aumento non è così facile, dal momento che molti professionisti si trovano ad affrontare una crisi di mezza età. Ma, di regola, i veri professionisti di questa età hanno successo.
- Maturità (50 - 60 anni). A questa età, il desiderio di sviluppare una carriera professionale è già perso. Una persona cerca di trasmettere la sua esperienza e la sua conoscenza della giovinezza.
Nella carriera di una donna, queste fasi possono cambiare. È collegato alla famiglia, al congedo di maternità, all'educazione dei bambini, alle cure domestiche. Per alcune donne, la domanda
La pratica dimostra che non tutte le persone tendono ad occupare posizioni manageriali. Questa domanda è individuale. Per alcuni, la loro "indispensabilità" nel lavoro collettivo è importante. Ad altri piace lo stesso lavoro definito per tutta la vita. I servizi di gestione del personale di alcune grandi aziende hanno notato che la carriera del manager per molte persone è una sorta di "soffitto". Tali dipendenti non hanno il desiderio di andare oltre la scala della carriera. Anche se questa promozione avviene per iniziativa della leadership, non ci sarà un grande successo.
Se stai pensando a come fare una carriera, allora prima di tutto trovi un lavoro che otterrai il meglio. La direzione apprezza sempre tali impiegati. In questo caso, non solo godrai i tuoi risultati, ma salirai anche nella scala della carriera.