In conformità con la legislazione sul lavoro, ciascun dipendente riceve un congedo regolare retribuito annuale. Inoltre, il dipendente può esercitare il proprio diritto di congedo con successivo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato tutto il giorno prima del giorno del licenziamento, sarà in vacanza tutti i giorni previsti per l'anno. A condizione che l'esperienza lavorativa in un posto sia superiore a sei mesi. Ma il risarcimento monetario sarà pagato con ricalcolo nei giorni lavorativi.
Il congedo con successivo licenziamento può essere effettuato in due versioni:
- ricevimento di fondi sotto forma di risarcimento per ferie non utilizzate con contestuale licenziamento;
- uso di giorni di vacanza per ricreazione, e poi licenziamento.
Come emettere correttamente una vacanza con licenziamento successivo?
In caso di domanda di licenziamento con risarcimento per giorni di vacanza non utilizzati, di solito non ci sono problemi o difficoltà per il dipendente o il datore di lavoro. Ma nel caso di utilizzare un congedo annuale con successivo licenziamento, il datore di lavoro può avere un numero di problemi. I dipendenti che violano la disciplina del lavoro non hanno diritto a tale azione, a condizione che questa violazione sia la causa principale del licenziamento.
Il licenziamento con la concessione di ferie non è un dovere diretto del datore di lavoro. Può, di sua iniziativa, rifiutarsi di concedere il congedo e pagare un risarcimento. Il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati viene pagato per qualsiasi motivo di licenziamento. Questa disposizione è chiaramente regolata dal diritto del lavoro.
Chi ha diritto al licenziamento dopo il congedo?
Dopo la vacanza, tutte le persone che hanno un contratto di lavoro come base per i rapporti di lavoro hanno il diritto di dimettersi. Inoltre, a condizione che il motivo del licenziamento fosse la scadenza del contratto di lavoro, se il tempo di ferie va oltre la data di scadenza del contratto in toto o in parte. Se al dipendente viene concesso un congedo di lavoro con successivo licenziamento, non riceverà un compenso monetario. In conformità con il Codice del lavoro, il dipendente riceverà un salario medio mensile come calcolo.
Come scrivere una domanda di vacanza con successivo licenziamento?
Il dipendente ha il diritto di andare in congedo con licenziamento successivo in due modi:
- Vai a una normale vacanza di lavoro nei tempi previsti. In questo caso, la domanda di licenziamento può essere scritta contemporaneamente alla domanda di congedo. E puoi scriverlo mentre sei in vacanza.
- Andare in congedo prima del licenziamento, scrivendo due dichiarazioni allo stesso tempo. In questo caso, puoi partire in vacanza, senza aspettare il tuo turno nel programma delle vacanze.
In ogni caso, nella domanda di permesso, il dipendente deve indicare la data di inizio e di fine. E nella domanda di licenziamento, la data di cessazione del rapporto di lavoro e il motivo principale per cui lascia il lavoro.
Come funziona il licenziamento nell'ultimo giorno di vacanza?
Il datore di lavoro ha il diritto di combinare l'ultimo giorno di ferie con il giorno del licenziamento. In questo caso, è necessario considerare che l'ultimo giorno di ferie sarà considerato come il giorno del licenziamento e l'ultimo giorno lavorativo sarà l'ultimo giorno lavorativo prima della vacanza.
Il licenziamento alla fine del congedo viene effettuato dal datore di lavoro di conseguenza. Devono essere emessi due ordini.
- L'ordine di concedere un congedo. È importante non essere confusi con la forma di vacanza. Poiché i calcoli contabili per il pagamento del risarcimento variano in modo significativo, ad esempio, con la prossima vacanza e quando si lascia a proprie spese.
- L'ordine di licenziamento. La base sarà presa dal desiderio stesso del lavoratore.