Non importa quanto sia sorprendente la salute che non abbiamo avuto, tutte le stesse malattie ci sorpassano. E con loro, e visite ai medici, e la registrazione delle tessere ospedaliere. A proposito, sai come pagare un assegno per malattia e hanno tutti il diritto di riceverlo?
In quali casi viene rilasciato il congedo per malattia?
Tutti i cittadini assicurati hanno diritto a ricevere prestazioni di invalidità temporanee in presenza di un permesso di malattia. Se una persona lavora part-time in più di una società, ha il diritto di inviarle a tutti i luoghi di lavoro. Quando si registra un foglio di congedo per malattia, è necessario specificare questo punto. Per il ricevimento di un permesso di malattia e il suo pagamento, i dipendenti hanno il diritto di:
- malattia;
- infortunio con conseguente perdita di capacità lavorativa;
- malattia di un membro della famiglia con il bisogno di prendersi cura di lui;
- un incidente o una malattia professionale.
Il principio del calcolo dell'indennità per incapacità temporanea al lavoro
- Nel calcolo dell'ammontare dei benefici presi in considerazione le retribuzioni medie di un dipendente negli ultimi 2 anni e la durata del servizio del dipendente.
- Con un'esperienza lavorativa di oltre 8 anni, il calcolo tiene conto del 100% dello stipendio.
- Alla esperienza di 5-8 anni - 80%.
- All'esperienza meno di 5 anni - 60%.
Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, il salario minimo viene utilizzato per i calcoli.
Queste regole sono valide per la Russia. I legislatori ucraini hanno adottato un'innovazione nel 2012, grazie alla quale le persone che hanno già esperienza di più di 8 anni riceveranno il 100% di indennità per le assenze per malattia, ma per coloro che devono ancora superare questa soglia, si dovrebbe contare solo sull'80% dei salari. C'è anche un lato positivo in questo: l'80% riceverà coloro che hanno meno di 8 anni di esperienza lavorativa e che non hanno lavorato per un anno. È vero che verranno pagati solo 5 giorni di malattia, tutto il resto, a spese del dipendente. In Russia, a questo proposito, tutto è sempre lo stesso, i primi 3 giorni sono pagati dall'impresa, il resto del tempo FSS, ma i legislatori minacciano di cambiamenti nel pagamento delle assenze per malattia. Mentre stanno per riformare l'ordine di pagamento, ma chissà quali altri aspetti vogliono toccare.
In quali casi i malati non verranno pagati?
Ci sono situazioni previste dalla legislazione, in base alle quali la lista malata non sarà pagata o non sarà pagata per intero.
In Ucraina, per i seguenti reati, il dipendente è privato del diritto al pagamento di un permesso di malattia, in Russia il congedo per malattia sarà pagato, ma l'importo dell'indennità può essere ridotto:
- in caso di invalidità derivante da alcol, intossicazione tossica, narcotica o atti associati a tale intossicazione;
- se l'ordine del trattamento è violato senza una buona ragione;
- mancata frequenza al medico al momento concordato.
In entrambi i paesi, il congedo per malattia non sarà pagato se:
- l'impiegato è in vacanza a proprie spese durante la malattia;
- il dipendente è in trattamento obbligatorio, che è stato nominato con decisione del tribunale, mentre è in arresto e visita medica forense.
Condizioni di pagamento delle assenze per malattia
Sia in Russia, sia in Ucraina, il foglio di congedo per malattia deve essere versato al momento dell'emissione del salario, che si verifica dopo che il dipendente ha presentato il foglio di congedo per malattia.
Registrazione del congedo per malattia
Vale la pena ricordare che la lista malata non può essere accettata se è stata emessa in modo errato, quindi prestate particolare attenzione ad essa. Ricorda che se ci sono più di 2 correzioni, la lista malata è considerata non valida. E un altro punto importante: il foglio ospedaliero non specifica una diagnosi. Queste regole sono valide sia per la Russia che per l'Ucraina.