Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Molti in qualche modo credono che in ogni caso è meglio dimettersi a piacere, e non aspettare il licenziamento per iniziativa del datore di lavoro. Ma questa affermazione è sempre vera?

Motivi per il licenziamento di un dipendente per iniziativa del datore di lavoro

1. Un dipendente può essere licenziato con una riduzione dello staff o del numero di dipendenti dell'azienda. La riduzione dovrebbe essere annunciata al servizio di collocamento per 2 mesi e ai licenziamenti di massa, un mese prima.
2. Su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente può essere licenziato quando il datore di lavoro cessa di operare o quando la società viene liquidata.
3. Il datore di lavoro può licenziare il dipendente se non rispetta il lavoro o la posizione che detiene. La procedura per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro in questa situazione è la seguente: la certificazione da parte della commissione, che dovrebbe includere il rappresentante del sindacato, la decisione della commissione e solo successivamente il licenziamento. Il contenuto delle domande di controllo deve essere noto al certificante non meno di 1 giorno prima del giorno dell'ispezione.
4. La procedura per il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro può essere eseguita se il proprietario della proprietà della società cambia.
5. Il ripetuto fallimento di un dipendente nell'eseguire le sue funzioni senza una buona ragione, se c'è un'azione disciplinare, è la base per il licenziamento. Le passeggiate devono essere contrassegnate sulla pagella, inoltre, vi è la necessità di una testimonianza.
6. Molteplici violazioni della disciplina del lavoro possono anche portare al licenziamento. Si tratta di violazioni come l'apparizione al lavoro sotto l'influenza di alcool o droghe, assenteismo, divulgazione di segreti (furti statali, commerciali), violazione delle norme sulla protezione del lavoro (se il risultato è una conseguenza grave). In questo caso, la decisione di licenziamento deve essere presa durante la riunione con la partecipazione dei dipendenti del sindacato.
7. La presentazione di un dipendente a un datore di lavoro quando si assumono documenti falsi è anche la base per il licenziamento.
8. Il datore di lavoro deve licenziare un dipendente che svolge una funzione educativa nel commettere atti immorali.
9. Il licenziamento può essere il risultato della sola grave violazione del capo delegato dell'organizzazione e delle sue stesse mansioni lavorative.
10. La perdita di fiducia nel dipendente che serve i valori materiali dell'organizzazione è la ragione del licenziamento.
11. L'adozione di una decisione priva di fondamento da parte del capo della filiale o dei suoi deputati, che ha causato danni alla proprietà dell'organizzazione, può essere la causa del licenziamento.

Obblighi del datore di lavoro in caso di licenziamento

Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro deve essere effettuato in conformità con la procedura di licenziamento - condotta non confermata documentata del dipendente, mancanza di una decisione della commissione di certificazione, l'assenza di rappresentanti del sindacato nel prendere una decisione di licenziamento - tutto ciò rende illegale il licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, non puoi licenziare un dipendente mentre è in vacanza o temporaneamente disattivato.

Quindi non avere paura quando la testa minaccia di licenziarti sull'articolo, se non ci sono ragioni reali per questo. Spesso i datori di lavoro usano l'analfabetismo legale dei dipendenti e li convincono a partire da soli, invece di ridurre. È necessario saperlo con alcuni i casi di licenziamento per iniziativa del datore di lavoro hanno diritto al risarcimento. Vale a dire, in caso di liquidazione di un'organizzazione, riduzione del personale (numero) di dipendenti, il beneficiario del trattamento di fine rapporto deve essere pagato per il trattamento di fine rapporto e lo stipendio medio mensile viene risparmiato per il tempo di trovare un nuovo lavoro (non più di 2 mesi). Il trattamento di fine rapporto viene calcolato sulla base della retribuzione mensile media (a volte una retribuzione di 2 settimane).

Ricorda che il datore di lavoro è responsabile del licenziamento illegale. Pertanto su domande discutibili è necessario rivolgersi in tribunale. Se il caso è vinto, il datore di lavoro dovrà rimborsare tutte le spese.