Hai mai visto un uomo che si sarebbe accontentato dei suoi superiori? Esatto, queste persone sono quasi impossibili da incontrare. La versione che il capo ha sempre ragione, non funziona per manager moderni e rappresentanti di varie professioni. Ora dobbiamo impegnarci molto per guadagnare la fiducia dei nostri dipendenti. Ma come farlo e diventare un manager di prima classe? Abbiamo posto questa domanda alla pari dei dirigenti.
Qualità personali e aziendali del manager
Un leader efficace è il sogno della maggior parte dei dipendenti. Come dimostrato dalla pratica delle aziende di maggior successo, se la società ha un piccolo stipendio, ma un buon management team, le persone lavoreranno ancora lì. Ma il comfort personale di ogni dipendente non è così male. Un vero leader deve avere un enorme set di qualità che influenzerà non solo la squadra, ma l'intera azienda nel suo insieme. E prima di passare ai consigli pratici, vale la pena menzionare le debolezze e gli errori tipici del leader:
- succede sempre circostanze impreviste, tk. Per anticiparli e prepararli in anticipo, non può;
- è sicuro di conoscere la sua attività meglio di chiunque altro;
- è impegnato con gli affari, e allo stesso tempo così tanti che non ha tempo per nulla;
- Funziona giorno e notte. Anche di notte può essere trovato sul posto di lavoro;
- rinvia le decisioni per dopo. Si spera che decideranno se stessi o saranno accettati da qualcun altro;
- la sua scrivania è costantemente piena di documenti. E non è chiaro quali di essi siano importanti e quali no;
- familiarità con i suoi subordinati. Può attaccare o battere le mani sulla spalla, cercando di allontanarsi come un buon leader;
- è incline a spostare i suoi doveri e incolpare per i suoi errori sulle spalle di altre persone.
Le qualità di un buon leader e il suo approccio al fare affari in una società differiscono significativamente da quanto sopra. Almeno perché si rende conto che è necessario essere in grado di separare gli amici dai dipendenti, il riposo dal lavoro e le competenze in determinate questioni. E questo non è tutto ciò che richiede il leader.
Come diventare un leader di successo?
Le abilità chiave del leader si sono formate nel corso dei secoli. Attraverso tentativi ed errori, le persone alla testa di varie aziende hanno gradualmente raggiunto il modello più riuscito di fare business. Oggi, da questo modello, è possibile identificare il consiglio più efficace sia per un principiante che per un leader attivo:
- Mantenere sempre il controllo del flusso di lavoro e il corso di un caso.
- Chiaro e in dettaglio spiega ai dipendenti i loro compiti e responsabilità.
- Assumi solo i migliori lavoratori e licenzia quelli che non rientrano in questa o quella posizione.
- Prenditi cura della formazione e dello sviluppo delle competenze dei tuoi dipendenti.
- Aiuta i tuoi dipendenti a sentirsi sicuri e rivela pienamente il loro potenziale
- Essere in grado di ascoltare e ascoltare le persone.
- Ringrazia sempre i tuoi dipendenti, sia pubblicamente che tête-à-téte.
Inoltre, vale la pena menzionare le qualità professionali del manager. È grazie a loro che le cose andranno perfettamente, e la compagnia guadagnerà crescita. Quindi, cosa può fare un leader di successo?
- Può essere ed è un leader assoluto.
- È in grado di impostare una comunicazione efficace nella sua azienda e rimanere informato.
- Sa come prendere decisioni creative e inusuali in situazioni incomprensibili e difficili. Soprattutto se il tempo è limitato.
- Può correre rischi e innovare nella sua organizzazione.
- È in grado di analizzare le proprie azioni e si riferisce adeguatamente a se stesso.
- Incoraggia l'iniziativa dei dipendenti a partecipare agli affari della compagnia.
- Spiega le sue idee e dà compiti in un linguaggio comprensibile per i dipendenti.
- Evoca un atteggiamento e la sua critica è sempre costruttiva.
- Utilizza efficientemente il tempo di lavoro e condivide i segreti sulla sua organizzazione con i colleghi.
- Si prende cura dei suoi subordinati e pensa attentamente alle condizioni per creare un'atmosfera di lavoro confortevole e opportunità di carriera.
Un altro e lontano dall'ultimo consiglio su come diventare un buon leader è una crescita costante e l'autoeducazione. Solo una persona che realizza le proprie lacune nella conoscenza e che aspira all'autosviluppo può condurre persone che la pensano e aumentare la sua azienda ad un alto livello.