Il mondo è mutevole e la salute di ogni persona è instabile. C'era una vacanza tanto attesa e improvvisamente ti sei ammalato, cosa si dovrebbe fare in una situazione del genere? Dopotutto, se questa situazione si presentasse durante il lavoro, e non si riposi, il datore di lavoro ti pagherebbe il tempo della malattia. Diamo un'occhiata a come dovrebbero essere pagati i congedi per malattia.
Il pagamento delle assenze per malattia dipende dal tipo di vacanza in cui sei andato e dalla forma del foglio di congedo per malattia. Le ferie possono essere regolari, maternità, assistenza all'infanzia, a proprie spese, congedo di studio.
Il congedo per malattia non viene pagato se:
- sei in permesso di studio;
- sei in ferie senza paga (a tue spese);
- il congedo per malattia è preso per cura di un figlio o parente malato;
- sei in congedo parentale;
- se la limitazione della capacità di lavorare si è verificata a causa dell'uso di bevande alcoliche o preparati narcotici;
- se il foglio di congedo per malattia contiene una nota che intenzionalmente non ha osservato o violato il regime stabilito.
Se l'ospedale ha coinciso con una vacanza, o meglio con un'altra vacanza, allora il suo tempo sarà prolungato esattamente per quanti giorni sei stato malato. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha bisogno di chiedere il consenso. Hai solo bisogno di avvertirlo che sei malato. E quando il foglio di congedo per malattia è chiuso, fornirlo al reparto contabilità per il calcolo dell'assegno di invalidità temporaneo.
Estensione del congedo per malattia
Per prolungare la vacanza, non è necessario scrivere un ordine speciale. Un volantino di incapacità al lavoro è una ragione sufficiente per prolungare il tuo meritato riposo.
La procedura per l'estensione del congedo a causa del foglio di congedo per malattia è stabilita dalla legislazione sul lavoro. Nessun datore di lavoro ha il diritto di violarlo. In questo caso, hai il diritto:
- aumentare il numero di giorni della vacanza in base alla durata del congedo per malattia;
- trasferisci la tua vacanza ad altri numeri;
- aggiungere i giorni di malattia alla prossima prossima vacanza;
- ricevere un risarcimento per assenze per malattia durante le vacanze;
- in una qualsiasi delle opzioni di cui sopra per essere pagato in congedo per malattia.
Procedendo dalle informazioni di cui sopra, la risposta alla domanda è se il congedo per malattia sarà inequivocabile - sì, è prolungato. E se il datore di lavoro si rifiuta di prolungare la vacanza, viola i tuoi diritti, di cui hai tutto il diritto di lamentarti. Tuttavia, dovresti sapere che raccontando i giorni della tua vacanza, il datore di lavoro ha il diritto di non farti sapere che giorno è il tuo primo giorno lavorativo dopo la vacanza. Quindi, è meglio chiamare tu stesso il reparto risorse umane e chiarire.
Come vengono pagati i congedi per malattia?
Un elenco di inabilità al lavoro deve essere rilasciato il primo giorno di malattia. Dopotutto, questo è il documento principale per confermare i tuoi diritti. Sulla base, lo staff contabile ricalcola. E nel finale
L'estensione del congedo per il tempo dell'ospedale non è l'unica opzione. Le vacanze possono anche essere posticipate. Ci sono due opzioni:
- malattia dopo l'andare in vacanza, cioè, la vacanza è già iniziata e sei malato;
- malattia prima di andare in vacanza, cioè, si è ammalato prima dell'inizio della vacanza.
Nel primo caso, puoi posticipare i giorni di ferie per un'altra volta. Il periodo della vacanza corrisponderà al numero di giorni non utilizzati (giorni in congedo per malattia). Ma il tempo per il quale la vacanza sarà trasferita è determinato dal datore di lavoro. Come con i tuoi desideri, e senza tenerne conto.