L'intervista può diventare un esame stressante, da cui dipende, se il candidato riceverà il lavoro desiderato. Per aumentare le tue possibilità, il giorno prima dovresti prepararti per eventuali domande. In questo articolo, prenderemo in considerazione le domande poste durante l'intervista.
Domande frequenti a un'intervista
Ci sono un gruppo di domande che vengono sollevate nella maggior parte delle riunioni del richiedente con il datore di lavoro. Pensando in anticipo alle risposte a loro, puoi tranquillamente condurre un dialogo con l'ufficiale del personale. Di seguito sono riportate queste domande standard comuni nell'intervista:
- Raccontaci di te: biografia, educazione e esperienza lavorativa, obiettivi di vita in generale e in questa azienda in particolare.
- Perché stai cercando un lavoro? La domanda è rivolta a quei candidati che hanno una buona istruzione e un buon curriculum lavorativo.
- Quali sono le tue aspettative di lavorare nella nostra organizzazione?
- Parlaci dei tuoi punti di forza e di debolezza
- Quali sono i tuoi principali risultati?
- Come vedi la tua carriera in 5, 10 anni?
- Quale stipendio ti aspetti?
Domande ingannevoli al colloquio
Sempre più spesso, i reclutatori professionisti ricorrono a domande insolite e strane nelle loro interviste. Va ricordato che la risposta corretta non è sempre importante in loro. A volte la velocità con cui il richiedente ha affrontato il compito è importante, a volte - un approccio non convenzionale alla soluzione.
Esempi di domande insolite nell'intervista:
- Domande con un trucco sporco durante un'intervista. Esempio: una persona va a letto di notte, alle 8, e finisce la sua sveglia meccanica preferita alle 10 del mattino. Domanda: Quante ore dormirà questa persona? La risposta corretta è alla fine dell'articolo!
- Domande e casi. Il concorrente descrive la situazione da cui deve trovare una via d'uscita. Esempio: sei stato perso in un altro paese, non conoscendo la lingua e non avendo documenti. Cosa farai?
- Domande stressanti al colloquio. Con il loro aiuto, il datore di lavoro vuole scoprire la resistenza allo stress del richiedente, la sua capacità di controllarsi e allo stesso tempo mantenere la dignità. Va ricordato che le risposte stesse non sono importanti quanto il comportamento del soggetto.
- Giochi di ruolo. L'intervistatore invita il candidato a presentare un posto vacante per mostrare le qualità necessarie per il lavoro futuro. Ad esempio, se una persona viene intervistata come direttore delle vendite, gli viene chiesto di vendere il proprio curriculum a un membro dello staff del dipartimento risorse umane.
- Controllo del modello di pensiero. Il richiedente può anche fare domande che ovviamente non hanno una risposta univoca. Esempio: il futuro premio Nobel Niels Bohr nell'esame è stato chiesto di dire come utilizzare un barometro per misurare l'altezza dell'edificio. La risposta corretta era usare la quantità di pressione. Ma lo studente ha offerto diverse altre opzioni, tra cui dare il dispositivo al direttore dell'edificio in cambio di informazioni sulla sua altezza.
- Domande scomode durante l'intervista. Queste possono essere domande sulla vita personale, sui principi morali, persino sul segno dello zodiaco del richiedente. Come rispondere correttamente a queste domande è compito di tutti decidere da sé. Ad esempio, puoi dire che domande sui conflitti personali con l'etica degli affari.
Ma questa risposta aiuterà a ottenere il lavoro desiderato? Puoi provare a rispondere con uno scherzo o portare la conversazione a un canale più costruttivo.
Preparati a tutte le sorprese dell'intervista in un modo. È necessario prendere la posizione di un professionista che si rispetti e sicuro di sé, e da lei già costruire la comunicazione. In ogni caso, è importante ricordare: tutto ciò che è fatto è per il meglio. A volte a causa del rifiuto nella posizione desiderata, una persona trova infine il lavoro dei suoi sogni.
E la risposta alla domanda logica è di 2 ore. Perché la sveglia è meccanica.