Aumento dei salari

L'aumento dei salari è un indicatore dello sviluppo della tua carriera. La maggior parte delle persone che lavorano per il noleggio non sono soddisfatte del loro stipendio. Hanno lavorato per anni su un unico posto di lavoro e il loro stipendio rimane pressoché invariato. Se questo riguarda te, allora non devi aspettare che le autorità indovinino il tuo disappunto. In questo articolo, imparerai perché non stai aumentando il tuo stipendio e come aumentare il tuo salario correttamente.

Si scopre che la direzione ha anche motivi per non aumentare il tuo stipendio. Forse sei coinvolto in uno dei trucchi del datore di lavoro, che è semplicemente alla ricerca di manodopera a basso costo.

Perché non alzi il tuo stipendio?

1. Non conosci il tuo valore. All'intervista ti hanno detto che non sei degno di più. Questa idea è supportata dal tuo capo, e hai anche creduto che semplicemente non ci sia lavoro e salario migliori.
2. Hai trovato questo lavoro mentre ero ancora studente e sei rimasto qui. Ora hai già esperienza e istruzione, e per il datore di lavoro è rimasta una persona a "correre le commissioni", per la quale non è necessario aumentare il salario.
3. Non menzioni l'argomento dell'aumento di stipendio. Succede che il capo è così occupato che non segue la paga dei suoi subordinati. O il tuo silenzio è compreso da loro, che tutto ti si addice. Quindi a volte vale la pena di suggerire che ti meriti più soldi. Questo passerà particolarmente bene, dopo un lavoro ben fatto.
4. Spesso chiedi al tuo capo per vari motivi, questi possono essere motivi molto seri, ma, tuttavia, questo argomento non è favorevole a te, quando chiedi di aumentare il tuo stipendio.
5. Succede che è più redditizio per un datore di lavoro prendere e formare i giovani tutto il tempo, piuttosto che tenere uno specialista che ha bisogno di pagare di più.
6. Non tutti i fondi stanziati per lo stipendio raggiungono i dipendenti. Una parte dei fondi sulla strada può essere ritirata dalla banca, dal contabile disonesto o da altre frodi.
7. Hai detto che avresti smesso. La società non è redditizia per aumentare il salario alla persona che ha deciso di andarsene. Pertanto, le informazioni che stai per lasciare dovrebbero essere velate.
8. Sei troppo dispendioso o troppo economico. Nel primo caso, la direzione deciderà che non hai bisogno di grossi soldi, nel secondo - ne avrai abbastanza di quelli.

Come far alzare il capo al capo?

1. Parla con la leadership riguardo all'aumento. Motivare una richiesta per aumentare la tua professionalità o aumentare il carico di lavoro.
2. Aumentare la qualità del lavoro e dei volumi, renderlo noto alle autorità. Lavoro straordinario, fissando i fatti dell'elaborazione.
3. Mostra al capo l'ampiezza degli orizzonti e delle conoscenze relative alle attività della tua organizzazione. Fai capire che non hai paura delle responsabilità e sei pronto a risolvere compiti aggiuntivi.
4. Impara, sii consapevole delle innovazioni nel tuo campo, padroneggia le nuove tecnologie. Dimostrare nuove conoscenze e la tua volontà di imparare.
5. Non aver paura degli errori nelle cose nuove. Consultare personale esperto.
6. Quando sei pronto per parlare di aumentare gli stipendi, prepara un rapporto: quale profitto porti e quanto sono utili le organizzazioni.
7. C'è anche un modo radicale per far sì che il capo aumenti il ​​suo stipendio - per suggerire che andrai in un'altra azienda. Ma prima cerca un lavoro dove potresti davvero andare, non ti farà male andare al colloquio, così ti sentirai più sicuro che non passerai inosservato, e inoltre non c'è alcuna garanzia che non sarai licenziato dopo la conversazione.

Dopo aver ottenuto il consenso del capo, assicurati che ti venga rilasciato un ordine per aumentare il salario e l'accordo che è allegato al contratto di lavoro in cui è registrato, quanto sei stato pagato, o il tuo aumento rimarrà solo in parole.