A volte, a causa di varie circostanze, sei costretto a lasciare il tuo lavoro, richiedere il licenziamento. Le ragioni di ciò possono essere molto diverse: ad esempio, trasferirsi in un'altra città, che è legata al lavoro del coniuge, prendersi cura dei parenti anziani, problemi di salute che non ti permettono di lavorare nel ritmo richiesto dal tuo lavoro, ecc. La necessità di smettere può sorgere in qualsiasi momento ea volte è estremamente difficile convincere i capi a "lasciar andare" facilmente il dipendente. Sebbene il datore di lavoro possa essere compreso - deve anche cercare urgentemente un sostituto, a sua volta, per spendere tempo e denaro per addestrare un nuovo subordinato.
Considera gli articoli del Codice del Lavoro della Federazione Russa e del Codice del Lavoro dell'Ucraina, aiutandoti a capire come smettere senza lavorare.
Lasciare il lavoro senza lavorare
Quindi, l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'art. 38 Codice del lavoro dell'Ucraina afferma che il contratto di lavoro può essere annullato per iniziativa del dipendente. Quest'ultimo, a sua volta, ha il diritto di chiedere il licenziamento, avendo avvertito il suo superiore per iscritto non più tardi di due settimane prima della data richiesta di licenziamento. Il flusso delle 2 settimane precedenti inizia il giorno successivo a quello successivo al datore di lavoro che ha ricevuto una richiesta di licenziamento.
Un dipendente può essere licenziato il giorno della presentazione di una domanda dopo l'accordo raggiunto. Al fine di evitare violazioni degli articoli di cui sopra, è necessario tenere conto che la data del licenziamento sulla domanda con la data di scrittura della domanda di dimissioni dal lavoro deve coincidere. E sul conto se è possibile smettere senza lavorare, c'è una regola implicita che non è solo il dovere del dipendente, ma anche il suo diritto, di lavorare per due settimane. Ma in conformità con la quarta parte dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Arte. 42 del Codice del lavoro dell'Ucraina, è possibile ritirare la domanda prima della fine del termine riguardante l'avviso di licenziamento.
L'articolo 80 del RF Custom Code prevede anche la possibilità del licenziamento in tempo utile, che è specificato nella domanda, nel caso in cui l'ulteriore prosecuzione del lavoro sia impossibile per motivi validi:
- Stai andando in pensione.
- Iscrizione in qualsiasi istituto scolastico.
- Se un datore di lavoro ha stabilito una violazione del diritto del lavoro.
- Altri motivi
"Altre ragioni" in quanto tali non hanno una base legislativa chiara, ma sono riferite a:
- Spostandoti in un'altra località.
- Trasferire il coniuge a lavorare in un'altra città (ma è necessario confermarlo con un certificato di trasferimento dal luogo di lavoro del coniuge).
- Rinvio del coniuge a lavorare all'estero.
- Trasferirsi in un nuovo luogo di residenza (è necessario confermare, ad esempio, un passaporto con una nota sullo scarico).
- Impossibilità di risiedere in una data località (per confermare con la conclusione medica).
- La presenza di una malattia che impedisce il proseguimento del lavoro (necessita anche di una conferma medica).
- Cura di un bambino prima di raggiungere l'età di 14 anni o un bambino con disabilità.
- Licenziamento a volontà, se si appartiene a un gruppo di pensionati o invalidi.
- Cura per un membro malato della tua famiglia o un invalido del 1o gruppo (per confermare con la conclusione medica).
- Licenziamento di donne incinte e madri che hanno figli sotto i 14 anni di età.
- Licenziamento dei genitori che hanno tre o più figli a carico di età inferiore ai 16 anni e studenti che non hanno compiuto 18 anni
anni. - Ammissione competitiva al lavoro (questo è confermato dal documento necessario, che indica la tua iscrizione a questo lavoro da parte della competizione)
In conclusione, si dovrebbe notare che, indipendentemente dalle condizioni di risoluzione del contratto di lavoro, si può essere soggetti a tutti gli obblighi previsti dalla legge sul lavoro. Il migliore, accettabile per te, l'opzione di licenziamento senza lavoro, avverrà se il capo può capire la tua situazione e sarà licenziato con un accordo delle parti.