In ogni organizzazione in accordo con gli operatori del diritto del lavoro vanno in vacanza. Per licenziare in questo momento il datore di lavoro di propria iniziativa non ha diritto. Ma la situazione nella vita è diversa. Ci sono situazioni in cui il licenziamento di un dipendente in congedo è semplicemente necessario. Ad esempio, durante le vacanze, il dipendente ha trovato un altro posto di lavoro. Va tenuto presente che la procedura di licenziamento in ferie differirà in alcune sfumature, a seconda del tipo di ferie in cui si trova il lavoratore.
Lascia in vacanza
Se il dipendente ha deciso di smettere durante la sua vacanza annuale, nessuno può impedirgli di farlo. In questo caso, anche se l'anno non è stato completamente calcolato e la vacanza è stata completata, non vengono effettuate detrazioni dalle ferie pagate. Il dipendente deve scrivere una dichiarazione che vuole dimettersi su sua richiesta. L'applicazione può essere scritta contemporaneamente con l'applicazione per una vacanza e può essere scritta durante la vacanza.
Licenziamento in congedo di maternità
Il congedo di maternità può essere diviso in due parti: un congedo per malattia da 7 mesi di gravidanza al parto e un congedo per l'assistenza all'infanzia. Insieme, una donna può tranquillamente rimanere a casa fino a quando il bambino ha 3 anni. In questo momento, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla, ad eccezione della liquidazione dell'impresa.
Il licenziamento durante il congedo di maternità è lo stesso del solito licenziamento. Una donna deve avvisare il suo capo due settimane prima della data del licenziamento effettivo. Va tenuto presente che durante il periodo, sia il congedo di maternità che il congedo per prendersi cura del bambino, la donna mantiene la sua anzianità. Quindi, ha diritto a una vacanza annuale o al suo compenso.
Licenziamento durante il congedo di studio
Nel diritto del lavoro non esiste un congedo di studio con ulteriore licenziamento. Secondo la legislazione, questi due concetti non sono compatibili. Se lasci il lavoro non prima di due settimane prima della fine del congedo di studio, allora non dovrai calcolare le due settimane stabilite dal Codice del lavoro. I termini del congedo di studio sono determinati dalla domanda e dalle date specificate nel certificato di chiamata. Per legge, il datore di lavoro deve rilasciare il dipendente in congedo di studio e non ha il diritto di sostituirlo con un altro. In caso di licenziamento in tal caso, il dipendente riceve tutti i pagamenti dovuti e gli indennizzi, come nel caso di licenziamento ordinario.
Se il licenziamento del dipendente durante la vacanza è d'accordo delle parti, quindi l'applicazione non è tenuto a scrivere. L'accordo indica l'ultimo giorno lavorativo - questo è l'ultimo giorno prima di andare in vacanza. Al momento del licenziamento a proprio piacimento la dichiarazione sul licenziamento, essendo nella prossima vacanza, è necessario scrivere non più tardi, che per due settimane prima della sua cessazione.
Il licenziamento durante il congedo annuale a volontà è regolato dalla legge e il datore di lavoro non ha alcun motivo legale di rifiuto. Risulta che licenziamento in vacanza è più vantaggioso per il dipendente rispetto alla normale procedura di licenziamento. E lui può riposare, e nulla sarà necessario per lavorare e lavorare fuori. È necessario solo tener conto del fatto che la concessione di congedi con licenziamento successivo non è responsabilità dei datori di lavoro. È possibile licenziare l'ultimo giorno prima di andare in vacanza, senza darlo, ma nominando un pagamento di compensazione monetaria.