La coesione di gruppo è il processo delle dinamiche di gruppo, che è progettato per caratterizzare il modo in cui ciascun membro del gruppo è impegnato in questo gruppo. La valutazione e la definizione della coesione di gruppo, di norma, sono considerate non unilaterali, ma sfaccettate: sia in termini di simpatia nelle relazioni interpersonali, sia in termini di utilità e attrattiva del gruppo stesso per i suoi partecipanti. Al momento sono state fatte molte ricerche su questo argomento e la coesione di gruppo in psicologia è definita come il risultato delle forze che mantengono le persone nel gruppo.
Il problema della coesione di gruppo
Molti noti psicologi americani, tra cui D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, le dinamiche di gruppo e la coesione di gruppo sono considerati unificati. Il gruppo è in continua evoluzione, cambia atteggiamento, stato e molti altri fattori e tutti influiscono sulla coesione dei suoi partecipanti.
Si ritiene che il gruppo in cui una persona è composta sia soddisfatto delle attività di questo gruppo, cioè i costi sono molto meno tangibili dei benefici. Altrimenti, una persona semplicemente non avrà la motivazione per rimanere un membro del gruppo. Allo stesso tempo, i benefici dovrebbero essere così grandi da escludere il trasferimento di una persona a un altro, un gruppo ancora più redditizio.
Quindi diventa chiaro che la coesione del gruppo è un equilibrio molto complicato, in cui sono coinvolti non solo i benefici dell'adesione, ma anche i potenziali benefici dell'adesione ad altri gruppi sono soppesati.
Fattori di coesione di gruppo
Inutile dire che ci sono molti fattori che influenzano la coesione del gruppo? Se consideriamo solo i principali, possiamo considerare i seguenti punti:
- l'interdipendenza dei membri del gruppo, che si manifesta necessariamente nel corso delle loro attività comuni,
- stile di leadership democratico, ovvero mancanza di una gestione rigida,
- valori comuni, interessi e priorità dei membri del gruppo,
- l'accuratezza dell'obiettivo del gruppo, la sua chiarezza e certezza,
- un numero relativamente piccolo di membri nel gruppo,
- immagine, prestigio del gruppo.
Di norma, per parlare di un gruppo coeso, uno o due di questi fattori non sono sufficienti: più sono implementati da un particolare gruppo, migliore è il risultato.
Coesione di gruppo nell'organizzazione
Se consideriamo il fenomeno della coesione di gruppo con un esempio concreto - il personale dell'ufficio, allora rifletterà l'indicatore di stabilità e coerenza, che si basa su relazioni interpersonali, soddisfazione dei membri della squadra. Di norma, la coesione influisce anche sull'efficacia del gruppo. Più alta è la coesione del gruppo, più è interessante per le persone risolvere problemi comuni. Tuttavia, in alcuni casi questa regola funziona in qualche modo in modo diverso - ad esempio, se gli standard di condotta non mirano ad aumentare l'efficacia, allora questo sarà un problema.
Lo studio della coesione e della leadership di gruppo ha dimostrato che per il lavoro collettivo, di regola, è importante avere non solo punti di vista democratici e un'atmosfera di benevolenza, ma anche la vera autorità del leader del gruppo, che, pur agendo con delicatezza ma con rispetto.
In molti casi, possono essere richiesti esercizi di coesione di gruppo, che sono principalmente volti a sviluppare la simpatia personale dei membri del team. In genere, per identificare la necessità di tale lavoro, vale la pena condurre un sondaggio di prova scritto, che contribuirà a determinare se questo problema esiste realmente. In questi problemi, uno psicologo esperto ti aiuterà.