I grigi, simili ai giorni lavorativi degli altri, non aggiungono entusiasmo agli impiegati di questa o quella organizzazione. I dipendenti possono ottenere una buona carica energetica in un'atmosfera informale, per una comunicazione facile e informale. Ora un tale evento è chiamato "corporate".
Le serate aziendali sono parte della cultura organizzativa. L'atmosfera all'interno del collettivo, la relazione tra superiori e subordinati ricevono un rinforzo positivo attraverso la comunicazione informale. Non sottovalutare i benefici di tali eventi. In una squadra amichevole lavora molto più bello, piuttosto che andare a lavorare dove tutti per se stesso e se stesso, e la cioccolata a pranzo non condivideranno ...
Creiamo per noi uno stato d'animo festivo. Pertanto, in una festa aziendale, non c'è niente di più piacevole che celebrare ogni dipendente con una ricompensa. I dipendenti premiati non si riducono sempre a un incoraggiamento materiale. È più interessante e divertente trovare una serata di nomination originali per i dipendenti. Ci soffermeremo su questo più in dettaglio.
Risate per divertimento
Divertenti riconoscimenti dei dipendenti non lasceranno nessuno indifferente. Di norma contengono sia la verità che la finzione, una sorta di esagerazione comica della realtà. Venendo alle allegre nomine per i dipendenti, è importante affidarsi alle qualità personali del dipendente, alle sue abitudini, alle sue caratteristiche e a ciò che lo distingue dagli altri. Puoi ricordare alcuni divertenti episodi della sua vita, di cui i colleghi conoscono, e associare questo evento a una ricompensa. Dopo il "momento clou" sarà trovato, è necessario rallegrare generosamente tutto questo business, ma per rovinare un po '. La fantasia gioca un ruolo importante qui, dopo un sano senso dell'umorismo, naturalmente. È importante non offendere una persona dandogli un titolo o un soprannome, ma farlo ridere e farlo sentire importante.
Perché è necessario premiare i dipendenti? Certo, non è solo un evento ben programmato, una vacanza. Osservando ogni dipendente, anche se modesto, gratificante, lo motivate, lo ispirate, causate in lui il desiderio di essere ancora meglio. I rinforzi positivi agiscono nelle nostre vite come incentivi. Rinforzi negativi (punizioni, multe, osservazioni, umiliazioni), al contrario, causano paura e desiderio di non interferire da nessuna parte, di non essere notati. Che tipo di iniziativa e innovazione nel lavoro, quindi, possiamo parlare? Tutto il desiderio è stato respinto, grazie, non di più.
Ecco perché è necessario incoraggiare i dipendenti. Per ogni persona è importante che il suo lavoro sia valutato, e non sempre in termini monetari, sebbene quest'ultimo sia innegabilmente piacevole.
Il meglio del meglio
Ritorniamo alle nomine degli impiegati come ricompensa. Puoi inventarne quanti ne vuoi, perché ci sono molte persone e siamo tutti così diversi. Su medaglie di cartone luminose, che possono essere acquistate in qualsiasi cartoleria, puoi scrivere qualcosa del genere:
- signorina / signor genio;
- generatore di idee;
- schemer;
- ingannatore;
- allarmista e così via.
Puoi ricordare gli eroi dei film o anche le fiabe. Ad esempio, ricorda il nome dei nani in "Biancaneve", nel tuo team ci sono persone a cui possono essere assegnati soprannomi simili:
- dock;
- L'innocenza;
- Chihun;
- pudica;
- croaker;
- The Merry Man;
- Sonia.
Alle nomine allegre per i dipendenti premianti, è possibile presentare piccoli commenti. È possibile anche nella forma poetica, qui come le abilità consentono. In ogni caso, diventa originale e divertente.
Per premiare i migliori impiegati, puoi utilizzare le medaglie reali, che puoi ordinare o acquistare nei negozi di souvenir. Se vuoi riconoscere correttamente i meriti dei dipendenti e il loro contributo alle attività dell'organizzazione, non sarà superfluo dare un diploma o un diploma, ma tu hai già curato il premio, giusto? Diplomi e lettere possono essere firmati allo stesso modo in forma di fumetto. L'importante è preservare l'originalità del premio.
Molti negozi di souvenir o studi fotografici sul tuo ordine faranno tutti i tipi di tazze, statuette per premiare i dipendenti collettivi e individuali. Può essere ordinato
La serata aziendale è organizzata per vacanze professionali o di altra natura. Se nella tua organizzazione non è consuetudine festeggiare i compleanni dei dipendenti (il personale è numeroso, non c'è tempo, ecc.), Non ignorare tali eventi. Prendi un taccuino separato per te stesso, annota i compleanni dei tuoi colleghi e congratula la persona con gli auguri del giorno stabilito. Come presentazione ci può essere un modesto souvenir, una tessera di buon cioccolato, una penna stilografica, qualsiasi cosa. Dopotutto, in questo business la cosa principale non è un regalo, ma attenzione. Buone vacanze a te!