Nonostante tutti gli sforzi delle femministe, le donne in posizioni di comando oggi non sono così tanto. E tutto perché un buon leader deve avere tutta una serie di qualità - personali, aziendali e professionali. E non tutti sono tipici per le donne, quindi alcune qualità devono essere sviluppate in aggiunta. Vediamo quali saranno le qualità principali richieste da una donna che vuole diventare un leader di successo.
Qualità professionali del manager
È quasi impossibile essere il capo di un dipartimento o di un'azienda e non essere un esperto nel tuo campo. Ecco perché le qualità professionali vengono prese al primo posto quando si sceglie un leader. Alle qualità professionalmente importanti includono tradizionalmente le seguenti conoscenze e abilità.
- Alto livello di istruzione. In alcune aziende, una condizione obbligatoria per la crescita della carriera non è solo la disponibilità dell'istruzione superiore, ma le croste di una particolare università.
- È necessario avere esperienza lavorativa ed essere uno specialista competente nella tua professione.
- Il leader dovrebbe avere una visione ampia, essere erudito, essere in grado di dare uno sguardo critico alla situazione e avere un desiderio costante di crescita professionale.
- Essere in grado di cercare nuove forme e metodi di lavoro, avere il desiderio di aiutare gli altri a migliorare i principi del lavoro. Capacità di pianificare il loro lavoro, così come i doveri dei loro subordinati.
Qualità aziendali del manager
È spesso possibile vedere una persona che ricopre un incarico manageriale in un'azienda, ma che non ha un profilo educativo o che possiede un'esperienza lavorativa piuttosto modesta nella specialità. Qual è il problema? E il fatto che una persona abbia un eccellente insieme di qualità aziendali, che in alcune aree possono sostituire le competenze professionali. Quindi, quali qualità gestionali ha bisogno di un leader per un leader?
- Ambizione, il desiderio di essere un leader è sempre in ogni situazione. E anche il coraggio, l'assertività, l'ambizione e la capacità di difendere il proprio punto di vista.
- Capacità di organizzare il lavoro dei subordinati e risolvere prontamente questioni operative emergenti.
- Comunicativo, la capacità di individuare un interlocutore e convincere se stesso della correttezza delle sue convinzioni.
- Iniziativa e flessibilità nella risoluzione dei problemi di lavoro.
- Alto livello di autocontrollo, capacità di pianificare le ore di lavoro.
- Mancanza di paura dell'innovazione, essere in grado di rischiare te stesso e guidare la tua squadra.
Spesso è la leadership e le qualità organizzative a cui una donna manca di leadership. Le donne difficilmente possono competere per il primo posto con gli uomini, per dimostrare il loro primato sempre e in ogni cosa. Anche un ostacolo è il perfezionismo - il desiderio di fare tutto troppo bene e la fiducia che nessuno farà meglio. Di conseguenza, invece di organizzare il lavoro dei dipendenti, il manager prende la maggior parte del lavoro per se stesso.
Qualità personali del manager
Una persona può essere un eccellente conoscitore della sua attività, avere una vasta gamma di conoscenze, ma non essere amato dai suoi subordinati. Certo, possiamo dire che un marito e dei figli dovrebbero amare, e il lavoro è un posto per una signora di ferro. Ma questo non è del tutto vero, un leader che non ha le qualità morali necessarie dovrà affrontare costantemente il clima psicologico sfavorevole e l'alienazione nella squadra, e quindi il lavoro della squadra nel suo insieme sarà molto difficile da costruire. Inoltre, il tiranno del boss rischia di diventare una squadra molto unita, in cui tutti sono amici contro di lui. Pertanto, una donna che vuole essere un leader non interferirà con le seguenti caratteristiche.
- Alti principi morali. Che cosa è un peccato da nascondere, alcune aree di attività sono basate, se non sull'inganno, quindi, almeno, su astuzie leggere. Ma anche in questo caso è necessario essere onesti con i tuoi subordinati.
- Salute fisica e psicologica La posizione della testa è piena di molte situazioni stressanti, che possono aggravare
il corso di malattie e disturbi. - Responsività e atteggiamento amichevole verso gli altri.
- Ottimismo e fiducia in se stessi.
Come puoi vedere, l'elenco delle qualità per il manager è piuttosto ampio. Tuttavia, se alcune caratteristiche sono "zoppicanti", possono essere portate al livello richiesto. Le qualità personali aiuteranno a correggere il lavoro su se stessi e l'attenzione alla propria salute, le competenze professionali possono essere acquisite ottenendo un'istruzione aggiuntiva e l'esperienza lavorativa necessaria. Lo sviluppo delle qualità organizzative e di leadership del leader può essere fatto durante la formazione, il vantaggio di loro oggi è molto.