La nozione di carriera è sorta relativamente di recente e denota il risultato dell'attività lavorativa cosciente di una persona o, in altre parole, della crescita ufficiale.
Concetto e tipi di carriera aziendale
Una carriera aziendale è una crescita più professionale di una persona, che include l'aumento dello status sociale, l'accumulo di esperienza lavorativa, l'aumento della quantità di conoscenza professionale in un determinato campo di attività.
Per quanto riguarda il posto di crescita della carriera, ci sono tipi e tipi di una carriera d'affari:
1. La carriera intraorganizzativa comporta il passaggio di varie fasi di crescita professionale, formazione e sviluppo, fino al pensionamento nella stessa azienda o organizzazione.
2. Carriera interorganizzativa, include il passaggio di tutte le fasi lavorative dell'attività professionale presso varie imprese e imprese.
La carriera interorganizzativa può comprendere anche 2 sottospecie:
- Carriera specializzata , consente di intraprendere lo stesso tipo di attività in diverse aziende.
- una carriera non specializzata che consente di cambiare non solo il luogo di lavoro, ma anche direttamente il tipo di attività lungo l'intero percorso di lavoro, dalla formazione alla pensione.
3. La carriera centripeta, non è disponibile per una vasta gamma di lavoratori ed è invisibile agli altri. Questa opportunità viene fornita ai dipendenti che hanno stretti contatti personali con la direzione esterna all'organizzazione. Tale carriera presuppone un movimento verso le posizioni di leadership di base. Grazie a tale carriera, un dipendente può partecipare a riunioni e incontri, sia formali che informali, che sono inaccessibili ai suoi dipendenti e appartengono ai più alti ambienti sociali della società, pur occupando una posizione di rilievo.
Per quanto riguarda la gerarchia dei post, si possono considerare questi tipi di carriera come:
- orizzontale;
- verticale.
Tipi e fasi di una carriera
Una carriera, oltre che una carriera aziendale, significa promozione alla carriera e miglioramento delle proprie capacità lavorative. Dipende in molti modi dalla scelta della professione e dai primi passi di una persona sulla strada per diventare se stessi, come professionista in una determinata sfera. Di grande importanza qui è anche una valutazione equa delle qualità positive e delle carenze del dipendente. Dopotutto, solo in questo caso, puoi costruire correttamente i tuoi obiettivi professionali per il futuro. Il percorso di lavoro può svilupparsi in modi diversi. Può essere stabile o dinamico, a seconda di quanto tempo una persona spende per un lavoro.
Specialisti in questo settore distinguono 2 tipi di carriera, che per la loro definizione sono molto simili ai tipi di carriere di business:
- professionale;
- Intraorganizational.
Ogni persona per la sua vita, indipendentemente dal tipo di attività professionale e dalla possibilità di crescita della carriera, passa alcune fasi della carriera, che possono essere condizionalmente descritte come segue:
- Gioventù - da 15 a 25 anni. È ora di scegliere una professione e i primi tentativi di lavorare nelle organizzazioni.
- Formazione - da 25 a 30 anni. È convenzionalmente considerato che questa fase abbia una durata di 5 anni, per la quale l'impiegato padroneggia la professione scelta.
- Promozione - da 30 a 45 anni. Il momento più adatto per l'avanzamento in una carriera.
- Lavoro stabile - da 45 a 60 anni. È tempo di consolidare le altezze professionali raggiunte.
- Pensione - da 60 a 65 anni. Completamento del lavoro, pensione.