Licenziamento dal lavoro, anche se si verifica su vostra iniziativa, è sempre stressante. È necessario avere il tempo di chiudere le questioni attuali, trasferire i compiti, stringere le code. E ancora una volta esaminiamo il codice del lavoro e il contratto collettivo per stimare le dimensioni del TFR. Sebbene la definizione del trattamento di fine rapporto per la pensione, così come il pagamento stesso sia l'ufficio contabilità, non è superfluo richiamare i propri diritti.
L'importo e le condizioni di pagamento del TFR
Per i principianti, vediamo in cosa consiste l'indennità di licenziamento. Il licenziamento è la risoluzione (per vari motivi) del rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. E la liquidazione è una somma di denaro determinata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, o da un contratto collettivo, nonché da altri accordi conclusi quando si fa domanda per un posto di lavoro. Allo stesso tempo, l'importo minimo del TFR è determinato nel Codice del lavoro e in altri atti legislativi che regolano uno specifico campo di attività. Se si dispone di un contratto collettivo, non è possibile specificare un importo inferiore al tasso legale. Il trattamento di fine rapporto viene erogato quando il dipendente arriva l'ultimo giorno di lavoro, chiamato il giorno del licenziamento.
È logico che il TFR dipenda dai motivi della cessazione del dipendente.
1. Nella quantità di un salario medio mensile:
- liquidazione dell'impresa o riduzione del personale dipendente (articolo 81, voce 1, punto 2 della LC RF). Se la società per cui hai lavorato è stata liquidata, o se sei stato licenziato per riduzione, l'organizzazione deve pagare l'indennità per l'importo del salario medio. Inoltre, il mese prossimo (ea volte - nel terzo, se si dispone di documenti del servizio di collocamento), si ricevono anche pagamenti in contanti, a condizione che si sia ancora alla ricerca di un nuovo lavoro (periodo di impiego). In questo caso, il dipendente delle istituzioni statali riceve pagamenti in contanti entro tre mesi (senza contare il TFR). Punto importante: se si è in congedo per l'assistenza all'infanzia per un bambino che non ha ancora compiuto 18 mesi, in questo caso si ha anche diritto ai pagamenti;
- se il contratto di lavoro viene risolto in connessione con la violazione delle regole stabilite in esso, che priva il dipendente dell'opportunità di continuare la sua attività lavorativa senza colpa sua.
2. Per un salario medio di due settimane:
- la chiamata di un dipendente all'esercito o ad un servizio alternativo (articolo 83, paragrafo 1);
- reintegrazione di un dipendente precedentemente impiegato (articolo 83, voce 2);
- uno stato di salute che non consente al dipendente di gestire il lavoro (articolo 81, paragrafo 3, lettera "a");
- impossibilità di continuare i rapporti di lavoro a causa della delocalizzazione dell'impresa (articolo 77, punto 9);
- licenziamento durante il lavoro stagionale (st.296).
In tutti questi casi, il dipendente ha diritto a un indennità di fine rapporto di due settimane.
Come viene calcolato lo stipendio mensile medio e cosa è incluso nella liquidazione?
Per calcolare l'importo da pagare come indennità di fine rapporto, è necessario sommare tutti i soldi (compresi i bonus e i fondi ricevuti come risultato del pagamento in percentuale, nonché gli stipendi pagati non in contanti) e dividere per il numero di mesi. Importante: il trattamento di fine rapporto non è soggetto a tassazione, inclusa l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Separatamente è necessario dire su una somma forfettaria quando si respingono le persone militari. Una somma forfettaria viene pagata in caso di licenziamento a causa di uno stato di salute o in connessione con il raggiungimento del limite di età per essere nel servizio. Le sue dimensioni dipendono dalla durata totale del servizio militare:
- fino a 10 anni - ad un tasso di cinque salari della manutenzione monetaria;
- da 10 a 15 anni - nella quantità di dieci stipendi;
- da 15 a 20 - nella quantità di quindici stipendi;
- più di 20 - nella quantità di venti stipendi.
Nelle aziende senza scrupoli, capita spesso che il manager chieda di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà, ma se la ragione per lasciare il lavoro è una delle precedenti, dovresti rifiutargli una richiesta. Il licenziamento in proprio esonera la società dal pagamento del TFR. Inoltre, le prestazioni non sono pagate a coloro che non sono stati trasferiti al personale della società o hanno violato le disposizioni del Codice del lavoro.