Nel ritmo moderno della vita, c'è spesso bisogno di viaggiare anche tra quei professionisti che non potrebbero nemmeno pensare di lasciare il posto di lavoro. Ma ci sono professioni che suggeriscono una costante mobilità di una persona. E ci sono molte ragioni per le controversie tra il dipendente e il datore di lavoro. Molto spesso, sorgono disaccordi sul pagamento per la natura itinerante del lavoro.
Che cosa significa la natura itinerante del lavoro?
Non confondere viaggi di lavoro e viaggiare natura del lavoro. Se il dipendente di volta in volta nell'interesse del datore di lavoro viaggia verso oggetti situati in città (paese) diversi dal luogo di residenza permanente per un certo periodo, allora questo sarà un viaggio d'affari. Ma se il lavoro viene costantemente svolto sulla strada, allora sotto la definizione di un viaggio non va bene. Ci possono essere due varianti di lavoro itinerante:
- l'impiegato ritorna a casa dopo il lavoro tutti i giorni (autista, rappresentante di vendita);
- il dipendente non ha la possibilità di tornare quotidianamente al suo luogo di residenza permanente (revisore dei conti, spedizioniere, autotrasportatore).
Come organizzare la natura itinerante del lavoro?
Per poter parlare del bonus e del compenso per la natura itinerante del lavoro, è necessario progettarlo correttamente nei documenti.
In primo luogo, la natura itinerante del lavoro dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro. Questo è vero per la Russia e l'Ucraina, perché né la Federazione Russa TC e il Codice del lavoro stabiliscono un elenco di specialità di natura itinerante. Se il contratto di lavoro non specifica che il lavoro sarà svolto su base itinerante, potrebbero sorgere delle domande con il pagamento del viaggio. Questo è particolarmente vero per l'Ucraina, dove c'è un'indicazione che non esiste un elenco di professioni che viaggiano nell'impresa, considerando tutti i viaggi ufficiali come viaggi d'affari.
In secondo luogo, nel contratto collettivo possono riflettersi gli obblighi del datore di lavoro in materia di risarcimento e pagamento addizionale per la natura viaggiante del lavoro. Se non esiste un accordo collettivo, l'elenco delle posizioni e la procedura per il risarcimento possono essere (e ancor più appropriatamente) approvati nel regolamento sulla natura itinerante del lavoro secondo l'ordine del capo.
Risarcimento per la natura itinerante del lavoro
In Russia, il datore di lavoro può fornire un'indennità per la natura viaggiante del lavoro e (o) un risarcimento per le spese del lavoratore. Tale indennità è stabilita dalle normative locali e viene addebitata come interessi al salario (tariffa) del dipendente ed è parte integrante del salario del dipendente. In caso di risarcimento, il datore di lavoro rimborserà al dipendente le spese relative all'esercizio delle sue funzioni. In questo caso, i pagamenti in contanti non fanno parte dello stipendio.
In Ucraina, l'indennità per il lavoro itinerante è solo compensativa.
Quali spese deve pagare il datore di lavoro al dipendente? Questi sono i quattro gruppi di costi determinati dal TC e dal Codice del lavoro, quindi sono gli stessi per Russia e Ucraina.
- Spese di viaggio (con mezzi pubblici o personali).
- Il costo di assumere un'abitazione, se il dipendente non ha la possibilità di tornare dopo il completamento del lavoro al luogo di residenza permanente.
- Spese aggiuntive relative alla vita al di fuori di un luogo di residenza permanente. Questo include indennità giornaliera e indennità di campo.
- Altre spese sostenute con la conoscenza o l'autorizzazione del datore di lavoro e per i suoi scopi.
I tassi di diario e le altre spese sono stabiliti da un contratto di lavoro o collettivo. Va notato che, ai fini fiscali, l'indennità giornaliera non può superare i 700 rubli. (30 grivna).