Psicologia della gestione umana

La psicologia della gestione umana è, forse, una delle sezioni più popolari di questa scienza. La capacità di dirigere, dirigere, influenzare - tutto questo è molto importante nel mondo moderno, dove praticamente tutto è costruito su sistemi gerarchici. Tuttavia, non solo i top manager sono interessati ai metodi della psicologia manageriale: qualsiasi persona prima o poi è interessata al tema dell'influenza su altre persone, perché le capacità e le abilità organizzative possono essere utili in molte situazioni.

Problemi di psicologia della gestione

Come è noto, l'obiettivo della psicologia del management è la capacità di influenzare le persone in modo che le loro azioni portino il massimo beneficio. In altre parole, è la capacità di manipolare le persone.

Non spaventarti con questa parola: è un'abilità semplice e utile che ti aiuterà in molte situazioni. Molte persone pensano che questo sia sbagliato, ma non sarete in grado di persuadere una persona ad agire in modo contrario alla propria volontà, sarete solo in grado di comunicare in modo più costruttivo con lui.

Il problema in questo caso è di applicare correttamente alcuni semplici passaggi in conformità con la situazione e allo stesso tempo osservare standard etici. Tuttavia, l'impatto su altre persone è una grande responsabilità, e questo non deve essere dimenticato.

Psicologia della gestione umana: la sequenza di azioni

La moderna psicologia della gestione comporta diversi passaggi consecutivi che ti porteranno al traguardo desiderato.

  1. Preparazione delle informazioni È necessario raccogliere un massimo di informazioni sulla persona che si desidera influenzare.
  2. Cerca bersagli e esche. Per controllare una persona, è necessario avere un "bersaglio" in vista - punti deboli di questa persona, con cui è possibile controllarli. Un'esca - questo è ciò che attirerà l'attenzione della persona selezionata per la tua persona.
  3. Attrazione. Se sarai disponibile per te stesso, sarà più facile gestire una persona. Se sei attraente, il processo di manipolazione per te sarà abbastanza semplice.
  4. Motivazione all'azione. In realtà è un'espressione di ciò che ti serve, e in una forma tale che una persona ha il desiderio di farlo.

In effetti, la psicologia del team management è costruita attorno agli stessi principi di base, solo se sono considerati in senso più ampio, cioè gli interessi comuni di tutto il collettivo sono presi come base.

La psicologia della gestione delle persone è una posizione vincente

Per funzionare davvero bene con gli altri, è necessario ricordare una "arma" più importante del manipolatore: semplici bisogni umani. I seguenti sono tra i principali:

  1. I bisogni del piano fisiologico - cibo, acqua, sesso, sonno, ecc.
  2. Il bisogno di una persona per il rispetto e l'apprezzamento degli altri.
  3. La necessità di un senso di sicurezza, così come la fiducia nel futuro.
  4. Il bisogno di autorealizzazione - questo vale non solo per le persone creative: ogni persona vuole mostrare le sue migliori qualità, abilità e abilità.
  5. Il bisogno di essere qualcuno necessario, importante, di appartenere a qualcuno.

Ognuno di questi bisogni è un potente manipolatore. Se garantisci a una persona la soddisfazione dei suoi bisogni, gestirla sarà molto più facile.

Questo spiega il fatto che se la pubblicità promette un regalo per qualsiasi acquisto, le persone andranno volontariamente nel punto pubblicitario pubblicizzato, perché a tutti piace ricevere qualcosa gratuitamente, non fa alcuno sforzo per farlo. Ognuno dei bisogni può essere trasformato in un mezzo di manipolazione, la cosa principale è farlo solo quando è veramente necessario.