La perdita del posto di lavoro è quasi sempre un evento spiacevole. Ma è una cosa quando un ex dipendente viene scortato con onore e gratitudine per il lavoro svolto, e un altro - quando il licenziamento è dovuto a problemi nell'azienda stessa, e anche in modo fraudolento. Sfortunatamente, più della metà delle organizzazioni moderne ha peccato proprio con il secondo tipo di licenziamento. E i cittadini ingenui consentono alla direzione di violare i loro diritti. Per evitare questo, è necessario conoscere almeno le sfumature di base della procedura per lasciare il lavoro. In questo caso, considereremo quale dovrebbe essere l'ordine di licenziamento per la riduzione del personale.
Licenziamento per riduzione - nota ai dipendenti
La procedura di licenziamento per ridurre lo staff di molte aziende è un problema. Le scappatoie in cui è possibile facilitare questo processo, ridurre i costi e aggirare il codice del lavoro sono ricercati in quasi tutte le organizzazioni. E sfortunatamente, sono spesso trovati. Per evitare che ciò accada, vale la pena di prendere nota di come dovrebbe effettivamente avvenire la procedura di licenziamento per la riduzione.
1. Qualsiasi azienda deve fornire ai propri dipendenti un avviso di licenziamento per riduzione entro due mesi prima della effettiva riduzione del numero di dipendenti. Oltre all'assemblea generale e alle informazioni allo stand, i manager dell'organizzazione devono trasmettere le informazioni a ciascun dipendente personalmente e riceverne conferma tramite firma.
2. Le condizioni per il licenziamento di licenziamento considerano l'opzione in cui il dipendente, che è privato del posto, la direzione può offrire altre posizioni vacanti corrispondenti alla sua esperienza e qualifiche. Ma molto spesso questo non accade, poiché i dipendenti non sono consapevoli dell'esistenza di un tale dovere nei confronti della loro leadership.
3. Un'altra importante sfumatura alla quale è necessario prestare attenzione è la cessazione anticipata della riduzione del personale . Questa situazione si verifica quando un dipendente che è caduto sotto la riduzione ha espresso il desiderio di dimettersi prima della data di scadenza a causa di un impiego per un nuovo lavoro. In questo caso, l'organizzazione non ha il diritto di interferire con il dipendente. Per quanto riguarda il risarcimento, il lavoratore ha il diritto di aspettarsi un pagamento aggiuntivo dell'importo delle retribuzioni medie calcolato in proporzione al tempo rimasto prima della scadenza del periodo di preavviso per la riduzione.
4. Pagamenti in caso di licenziamento per riduzione. Se viene inserita una voce nel registro del lavoro, il dipendente ha il seguente indennizzo in caso di licenziamento per riduzione:
- Non oltre l'ultimo giorno di lavoro, il dipendente deve ricevere un calcolo dell'importo del salario per l'ultimo mese di lavoro + un risarcimento per tutte le ferie non utilizzate
- Insieme al calcolo, il datore di lavoro è anche tenuto a versare un anticipo in anticipo per il primo mese di disoccupazione del dipendente. Se il lavoratore non ha trovato lavoro entro due mesi, il datore di lavoro è obbligato a pagare un'indennità in più della somma dei guadagni mensili medi. A condizione che 14 giorni dopo il licenziamento il dipendente si sia iscritto al Servizio per l'impiego, ma 3 mesi dopo la riduzione, ha trovato un lavoro, ha diritto a un altro indennità di licenziamento e disoccupazione temporanea.
- Benefici in caso di licenziamento per riduzione. Nel caso in cui un dipendente che è stato ridotto e registrato presso il Servizio per l'impiego non abbia trovato lavoro entro 3 mesi, dal primo giorno del 4 ° mese di disoccupazione ha diritto a ricevere prestazioni. Pagarlo sarà il Servizio per l'impiego nel seguente ordine:
- a partire dal quarto mese successivo al licenziamento per riduzione e ai successivi 3 mesi: 75% dei guadagni mensili medi;
- i prossimi 4 mesi - il 60% dei guadagni mensili medi;
- dall'8 ° al 12 ° mese - 45%.
Inoltre, un dipendente che rientra in ridondanza per una riduzione ha il diritto:
- ottenere informazioni gratuite sull'occupazione;
- istruzione gratuita e sviluppo professionale nella direzione del servizio di collocamento;
- ricezione gratuita di servizi sulla selezione del lavoro dal servizio di collocamento;
- pagamento di un congedo per malattia in caso di malattia durante il periodo di ricerca di lavoro;
- pagamento di una sovvenzione per l'apertura e lo sviluppo di piccole imprese nella misura di 12 taglie massime
indennità di disoccupazione.
Affinché tutti i vantaggi di cui sopra siano disponibili, il dipendente che è stato licenziato a causa della riduzione del personale dovrebbe rivolgersi al servizio di collocamento nel luogo di residenza entro 14 giorni di calendario dalla data del licenziamento.
Se le condizioni di licenziamento per riduzione sopra descritte sono state violate dal datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale. La legge sarà sempre dalla parte del lavoratore, in qualunque paese egli sia. Tutti sono obbligati a conoscere i loro diritti, e per questo, anche se a volte vale la pena esaminare il codice del lavoro.