La ricerca di un nuovo lavoro è una sorta di test per ogni persona. Chiamate, interviste e in attesa di risultati - il processo è piuttosto nervoso. Spesso succede che devi cercare lavoro per molto tempo. Il punto qui non è solo nelle tue qualità professionali, ma anche nella sfavorevole situazione economica del paese. E ora, quando l'ultima fase dell'intervista è completata, e ottieni una risposta positiva, sarà utile imparare alcune sottigliezze di assunzione. In particolare, il periodo di prova.
Spesso quando si fa domanda per un posto di lavoro, un futuro dipendente presta poca attenzione al periodo di prova. Nell'attuale Codice del lavoro, i requisiti per il periodo di prova sono stabiliti all'articolo 26. Eccone alcuni:
- il periodo di prova per il dipendente può essere stabilito solo per mutuo consenso delle parti;
- il periodo di prova non può durare più di 3 mesi;
- per le specialità lavorative il periodo di prova non deve superare 1 mese;
- tutte le condizioni del periodo di prova devono essere prese in considerazione nell'ordine di assunzione;
- quando si fa domanda per un posto di lavoro, il dipendente deve essere a conoscenza di tutte le condizioni del periodo di prova per la firma.
Se il datore di lavoro stabilisce autonomamente un periodo di prova, si tratta di una grave violazione del diritto del lavoro.
Nella maggior parte delle grandi aziende, quando si impiega un nuovo dipendente, un contratto di lavoro è concluso con un periodo di prova. Perché abbiamo bisogno di questa formalità? Prima di tutto, il datore di lavoro vuole assicurarsi contro i non professionisti. Anche durante un'intervista in più fasi, non è possibile determinare in modo affidabile il livello di preparazione del richiedente. Il periodo di prova consente al datore di lavoro di prendere una decisione e il dipendente deve dimostrarsi al meglio. Se il dipendente non soddisfa le aspettative del richiedente durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro. In questo caso, viene emesso un ordine per licenziamento del dipendente per un periodo di prova (articolo 28 Codice del lavoro).
La conclusione di un contratto per un periodo di prova è, in una certa misura, un vantaggio per il dipendente. Gli scienziati hanno scoperto che quando si imposta un certo periodo di tempo davanti a una persona per eseguire un determinato lavoro, il risultato è molto meglio. Il dipendente ha l'opportunità di comprendere rapidamente tutte le complessità del lavoro in un nuovo posto e avere una buona reputazione presso le autorità. In alcuni casi, è possibile estendere il periodo di prova, ma solo per iniziativa della leadership.
Ci sono aziende che utilizzano un periodo di prova per ottenere un impiegato a basso reddito per un po '. Riconosci i datori di lavoro disonesti come segue:
- All'inizio viene assegnato un periodo di prova di tre mesi. Questo è il periodo massimo stabilito per le persone che si candidano per posizioni dirigenziali. Se non li tratti, allora molto probabilmente, sarai licenziato in libertà vigilata.
- Al fine di mettersi al lavoro, il datore di lavoro ti invita a ricevere una formazione. Le aziende affidabili producono nuovi dipendenti a proprie spese. Se non ti viene offerto un pagamento, molto probabilmente,
per un po 'lavorerai gratis. Successivamente, sarai licenziato come dipendente che non ha superato il periodo di prova. - Il datore di lavoro non ti offre la registrazione formale per un periodo di prova. Secondo la legislazione, il periodo di prova viene preso in considerazione nel calcolo del congedo ed è incluso nell'esperienza lavorativa totale del dipendente. Anche se non hai superato il periodo di prova, sei registrato nel libro di lavoro e paga retribuito per il periodo lavorato. Se il datore di lavoro non ti formalizza per lavoro, molto probabilmente ti lascerà senza un salario.
Per il periodo di prova, non accontentarsi di condizioni di lavoro peggiori rispetto ad altri lavoratori. Di norma, durante questo periodo, il dipendente svolge tutte le sue funzioni in pieno. Se non dubitate della vostra qualifica, allora insistete sulle condizioni più favorevoli per voi, dal momento che il lavoro di qualità dovrebbe essere pagato di conseguenza.