Quando diciamo la parola "leader", immaginiamo una persona sicura e determinata che ha un'autorità indiscutibile. In generale, il ritratto è piuttosto standard, ma perché i leader non agiscono allo stesso modo? Riguarda i diversi tipi di leadership che usano. Esistono diverse classificazioni delle forme di manifestazione delle qualità di leadership, considereremo le due più comuni.
Tipo di leadership democratico e autoritario
Molto spesso, la divisione viene utilizzata in relazione al leader ai subordinati. Su questa base, i tipi di leadership sono divisi in due grandi gruppi:
- Stile autoritario Tutto il potere è concentrato nelle mani del leader, solo lui sceglie gli obiettivi e sceglie i modi per raggiungerli. Tra i membri del gruppo di comunicazione sono minimi, sono anche controllati dal leader. L'arma principale è la minaccia di punizione, esattezza e un senso di paura. Questo stile consente di risparmiare tempo, ma sopprime l'iniziativa dei dipendenti che diventano interpreti passivi.
- Tipo di leadership democratico . La maggior parte dei ricercatori lo riconosce come il migliore. Dal momento che il comportamento di tali leader è generalmente rispettoso dei membri del gruppo. I subordinati hanno l'opportunità di prendere l'iniziativa, ma anche la loro responsabilità aumenta. Le informazioni sono disponibili per la squadra.
Tipologia di Weber
La classificazione, proposta da M. Weber, è universalmente riconosciuta oggi. Considerava la leadership la capacità di dare ordini, causando obbedienza. Per raggiungere questo obiettivo, i leader utilizzano risorse diverse, a seconda dei tipi di leadership carismatica, tradizionale e razionale-legale.
- Tipo tradizionale È basato su rituali, tradizioni e forza dell'abitudine. Il trasferimento del potere passa per ereditarietà, il leader diventa tale per diritto di nascita.
- Tipo razionalmente legale . Qui, il potere è basato su un insieme di norme legali riconosciute da altri. Il leader è eletto in conformità con queste norme, che regolano anche le azioni a sua disposizione.
- Carismatico tipo di leadership . La base è la credenza nell'esclusività di una persona o nella sua scelta da Dio. Il carisma è una combinazione delle qualità reali della personalità e di quelle che il leader sostiene i suoi seguaci. Molto spesso, l'individualità del leader gioca un ruolo secondario in questo processo.
In parole povere, questi tipi di leadership sono basati sull'abitudine, sulla ragione o sulle emozioni. Weber riteneva che il principale motore di sviluppo fosse lo stile di gestione carismatico, poiché solo non è connesso con il passato e può offrire qualcosa di nuovo. Ma in periodi tranquilli, la leadership razionale-legale sarà ottimale.