La pianificazione e lo sviluppo della carriera è un argomento estremamente attuale del presente, in considerazione del fatto che è la carriera la motivazione più importante per il lavoro e la crescita professionale. Ognuno di noi lo costruisce da solo, guidato solo dalle caratteristiche dentro e fuori la realtà organizzativa, avendo i nostri obiettivi, desideri e, soprattutto, i nostri atteggiamenti. Prima di iniziare a costruire la tua carriera, devi capire i tipi di carriere e i passaggi che devono essere intrapresi e anche capire se puoi gestirlo.
Varietà di pianificazione della carriera e traguardi
- Carriera professionale È finalizzato allo sviluppo di conoscenze, abilità e abilità. La carriera professionale è più spesso costruita in un'area specifica di specializzazione (scelta all'inizio del viaggio) e, meno spesso, nello sviluppo di qualche altro campo dell'esperienza umana, padroneggiando gli strumenti di questo campo.
- Carriera all'interno dell'organizzazione. Prevalentemente associato alla promozione di una persona nella carriera all'interno dell'organizzazione, che può andare in queste direzioni:
- linea di carriera verticale (promozione del lavoro);
- linea della carriera orizzontale (promozione in opere su diverse suddivisioni di una gerarchia);
- linea di una carriera centripeta (promozione al centro di controllo e partecipazione al processo decisionale e di gestione).
I manager per il reclutamento prendono sempre in considerazione la fase della carriera. Su quale è il dipendente "in arrivo", perché questo determina gli obiettivi dell'attività professionale e il desiderio di dinamiche, la motivazione per il lavoro. Successivamente, la tua attenzione viene presentata alle fasi di pianificazione di una carriera professionale, che ti aiuterà a regolare le tue attività.
Tecniche di pianificazione della carriera
- Auto-organizzazione Questo metodo di pianificazione e gestione di una carriera è che è necessario capire se stessi, determinare i propri obiettivi e bisogni, i propri punti di forza e di debolezza. Senza una direzione di movimento, è impossibile ottenere qualsiasi cosa.
- Scelta della direzione in base agli interessi e alle capacità . Puoi raggiungere qualsiasi altezza nel tuo passatempo preferito. La correlazione tra il proprio potenziale e interesse è di portare un alto coefficiente di efficienza.
- Auto-presentazione A volte solo la presentazione giusta è più che sufficiente per una presentazione di successo del tuo lavoro,
e al contrario una mediocre auto-presentazione può "rovinare" la carriera di un brillante impiegato. - Consultazione informale È condotto per coloro che desiderano dirigere un'azienda, durante il quale vengono fornite risposte alle domande dei dipendenti sullo sviluppo della carriera.
- Consultazione formale . La maggior parte delle aziende si occupa del trasferimento delle prospettive di carriera a tutti i tipi di centri di sviluppo, la cui essenza è risolvere conflitti e analizzare problemi, stabilire comunicazioni , ecc.
Pertanto, sarà difficile per te determinare alcuni aspetti della tua situazione attuale e pensare a cosa vale la pena fare in questa fase del tuo sviluppo. Successo per padroneggiare nuove conoscenze, acquisire competenze e superare un nuovo passo verso il successo e la prosperità!