Nuovo lavoro, una nuova squadra - gravi motivi di eccitazione. E naturalmente siamo interessati alle domande su come entrare in un nuovo collettivo, andare d'accordo con il capo e andare d'accordo con i colleghi. In linea di principio, il compito non è semplice, ma fattibile, se non la paura di un nuovo collettivo, che tormenta molti nuovi arrivati.
Come sbarazzarsi della paura e inserirsi nella squadra?
Come puoi unirti a un nuovo collettivo, se hai paura di entrare nel panico, di comunicare con estranei, hai paura di fare una brutta impressione? Esatto, in questo caso non ne uscirà nulla, quindi è necessario liberarsi della paura.
- Fai una lista delle tue qualità positive, che sicuramente ti aiuteranno ad adattarti alla nuova squadra. Adatto come amichevole, allegro, intelligente, responsabile, ecc.
- Se hai paura che i volti cupi ti incontrino in un posto nuovo, ogni secondo cercherà di dirti quanto sei incompetente, quindi butterai immediatamente questi pensieri fuori dalla tua testa. E in cambio, immagina come ti metti al lavoro, tutti ti sorridono, ti conoscono, ti chiamano per bere il tè, ti raccontano la complessità della comunicazione con i tuoi superiori, e così via. Un atteggiamento positivo fa miracoli.
- Ricorda che qualcuno potrebbe avere un atteggiamento negativo nei tuoi confronti a causa tua non dipendente. Ad esempio, qualcuno voleva organizzare un parente per il tuo posto, qualcuno ti ha ricordato un insegnante non amato, ma a qualcuno non piaceva il tuo stile di vestiti. Non puoi influenzare questo, e quindi non dovresti averne paura.
Come entrare in una nuova squadra?
- Sai come apprezzare la nuova squadra a prima vista? Almeno, indovina: hai bisogno dell'aspetto giusto. È successo così che incontriamo le persone con i vestiti, quindi cerca di non permettere la negligenza nella scelta dell'immagine. Assicurati di specificare se c'è un codice di abbigliamento presso l'azienda.
- Come puoi adattarti alla nuova squadra senza conoscere le regole di condotta adottate lì? È tutto, è difficile, ma perché vale la pena guardare i colleghi, rivelare il leader non ufficiale e rivolgersi a lui per un consiglio.
- Abituarsi alla nuova squadra può aiutare sia il consiglio del "compagno senior" che la propria discrezione. I veterani possono permettersi uno scherzo dalla parte dei loro colleghi, dicono addio a loro. Ma se il nuovo arrivato inizia immediatamente a spettegolare, non è come nessuno. Pertanto, la prima volta non è particolarmente franco e supporta il gossip degli altri. È possibile prendere provvedimenti per riavvicinarsi solo dopo che l'allineamento delle forze nella squadra è diventato chiaro.
- Come vuoi fare amicizia con una nuova squadra! Bevendo il tè insieme, chiacchierando all'ora di pranzo questo, naturalmente, contribuisce, ma ti hanno preso esattamente a causa delle qualità del business e non della capacità di comunicare. Pertanto, dedica più tempo al lavoro, soprattutto perché non è così facile entrare in nuove responsabilità. Ma non cercare di enfatizzare le tue qualifiche in primo luogo in ogni modo, nessuno ama le "persone sagge". Pertanto, mentre ti comporti in silenzio, non esitare a imparare dai tuoi colleghi più anziani, in modo graduale. E non dimenticare di ringraziare per il tuo aiuto.
- Considerando come abituarsi a un nuovo collettivo, molti cercano di sedersi tranquillamente, senza sporgere. Le tattiche non sono così negative finché non provi a sederti al collo, e questo accade abbastanza spesso - i nuovi arrivati stanno cercando di scaricare tutto il lavoro che sono troppo pigri per fare da soli. In questo caso, non vale la pena trasformare tutto in uno scandalo, devi semplicemente rispondere che non è un tuo dovere. E certamente non c'è bisogno di lamentarsi con le autorità e provocare altri conflitti.
Quindi, possiamo nominare le principali regole di comportamento nella nuova squadra: l'aspetto appropriato, la cordialità, l'abilità e la voglia di lavorare.
Come inserire la nuova squadra nel boss?
Il capo della nuova squadra è ancora più difficile da adattare rispetto al dipendente medio. Dopotutto, una persona che viene da "fuori" sarà sempre percepita come un parvenu, che ha preso il posto di qualcuno dello staff che lavora in azienda da molto tempo.
Pertanto, il leader, come chiunque altro, deve abituarsi alla nuova squadra e dare ai lavoratori il tempo di abituarsi al nuovo capo. Per rendere il processo di assuefazione andare meglio, è necessario all'inizio dell'attività di stare lontano dai cambiamenti cardinali e dai movimenti improvvisi. In primo luogo, non si conoscono ancora le specifiche dell'impresa, e in secondo luogo, tali azioni collettive saranno solo all'erta.