Ognuno di noi ha una situazione in cui non si vuole lavorare affatto. Puoi dare la colpa a questo per stress, depressione, squilibrio energetico e tempeste magnetiche. Ma a volte la colpa di tutto è la mancanza di motivazione per lavorare.
Qual è la motivazione per il lavoro?
Forse non tutti capiranno cosa è in gioco. Dopotutto, otteniamo soldi per il lavoro, che tipo di motivazione c'è? Ma i salari sono il primo punto nel sistema di motivazione materiale del lavoro dei lavoratori. E ci sono ancora metodi di motivazione non materiali del personale. E all'impresa queste specie dovrebbero coesistere armoniosamente. Dopotutto, è impossibile per chiunque lavorare a lungo in compagnia solo per il piacere di una squadra meravigliosa o di un buon stipendio.
In parole semplici, la motivazione per il lavoro è l'insieme di incentivi che ci motivano non solo ad andare al lavoro ogni mattina, ma anche a lavorare con il massimo beneficio per l'azienda. Parliamo di ogni tipo di motivazione del lavoro in modo più dettagliato.
Il sistema di motivazione materiale del lavoro
Questo tipo di stimolazione materiale del comportamento lavorativo è diviso in una motivazione diretta e indiretta dell'attività lavorativa.
- In effetti, la motivazione materiale diretta è un sistema di pagamento per una particolare impresa. E, lo stipendio del dipendente deve contenere una parte variabile (anche se non molto grande), che è influenzata dai risultati del lavoro. Quindi, il dipendente saprà che è in grado di influenzare il livello del suo reddito. Se il salario consiste in un salario, allora il desiderio di lavorare di più in una persona può nascere solo sulla base dell'interesse per la professione o collettiva, ma senza un adeguato incoraggiamento, l'entusiasmo presto sparirà.
- Il sistema di motivazione materiale indiretto è più noto sotto il nome di "pacchetto sociale". Vi è un elenco di compensi che il datore di lavoro deve fornire al dipendente (congedo, assegno per malattia, assicurazione medica e pensione). Ma l'azienda per aumentare la motivazione può includere elementi aggiuntivi nel pacchetto sociale. Per esempio, pranzi (preferenziali) gratuiti, posti nella scuola dell'infanzia, pagamento di pensioni supplementari a un dipendente meritato della società, pagamento di un'istruzione aggiuntiva per i dipendenti, consegna dei dipendenti tramite trasporto ufficiale, ecc.
Sistema di motivazione non materiale dell'attività lavorativa
Come accennato in precedenza, alcuni incentivi finanziari non saranno in grado di mantenere un dipendente in azienda, avete bisogno di qualcosa di più dei soldi. Molti manager sono sorpresi di notare che l'interesse dei dipendenti dipende più da altri fattori che dagli stipendi e dal pacchetto sociale. Questi possono essere incentivi come:
- fornire un programma di lavoro conveniente (molte persone creative sono più a proprio agio con il sistema di lavoro del progetto, piuttosto che un chiaro programma di routine);
- creare un microclima confortevole nella squadra (lavoro competente di uno psicologo);
- assicurare lo sviluppo della carriera dei dipendenti;
- la menzione del nome del dipendente nel progetto da lui eseguito;
- fornitura di un parcheggio vicino all'ufficio;
- svolgimento di concorsi professionali interni con l'assegnazione di diplomi;
emissione di un giornale aziendale con una storia sui risultati degli impiegati e congratulazioni per le festività generali (23 febbraio, 8 marzo, Capodanno) e personali (compleanno, giorno delle nozze); - tenere feste aziendali;
- fornire giorni di vacanza aggiuntivi per un lavoro di successo
- creazione di condizioni per la realizzazione creativa dei dipendenti.
E naturalmente è necessario ricordare che il sistema di motivazione del lavoro deve soddisfare le condizioni del mercato, che il datore di lavoro competente deve prendere in considerazione. Inoltre, non vale la pena dimenticare il tempestivo miglioramento della motivazione del lavoro.