Se sei un uomo con ambizioni, è sempre difficile tollerare un ruolo esecutivo e subordinare qualcuno. Tuttavia, il più delle volte, è questa posizione che diventa parte integrante sulla strada per una posizione di leadership. È raro che quando si scopre di diventare un boss con il detto "dal fango alle ricchezze", anzi, ancor meno spesso è utile per la compagnia e tu, il nuovo leader.
In breve, il lento movimento della carriera porterà benefici sia a voi che ai futuri dipendenti. Come poi, se hai pazientemente fatto tutto e il desiderio di diventare finalmente un capo non ti permette di dormire tranquillamente di notte?
1. Verifica la tua idoneità alla gestione
Certo, sei sicuro di essere adatto a tutti i 100. Tuttavia, confermare e convincere te stesso di ciò per iscritto non è ancora un problema. La domanda più popolare di addetti al personale è: "Immagina la tua attività professionale in un anno". Ritardato e non so nemmeno da che parte si avvicina l'argomento? Allora non sei ancora cresciuto nella posizione del capo. Se puoi facilmente immaginare non solo le tue attività, ma anche il modo di sviluppo dell'azienda per un anno o più, puoi esprimere idee di business per migliorare il tuo lavoro, puoi ottenere un grande capo.
2. Come eliminare il boss e scavalcare il suo capo
Se non solo tu, ma tutta la tua squadra vede chiaramente che l'intervento del capo nel processo del lavoro danneggia solo, e in generale, la persona che è, secondo il parere del collettivo, è di mentalità ristretta, quindi hai la possibilità di saltare sopra. Inizia ad affrontare i problemi del lavoro non a lui, ma al generale.
3. Alza il Boss
Se il tuo capo è promosso, qualcun altro dovrebbe essere nominato al suo posto, perché non assicurarti di essere te? Per fare questo, dovresti sinceramente parlare con il tuo capo, non vergognarti, suggerendo i benefici generali del caso. L'unico problema è che il progetto vincitore - super complicato, scandaloso, al di là del potere di chiunque nel mondo, dovrebbe essere sviluppato e implementato da te.
4. Persone chiave nell'azienda
Ogni azienda ha persone vicine al top management. Tu e tutti loro conoscete molto bene, resta solo da trovare un approccio. Raccogli il dossier sulle tue vittime e cerca la loro comprensione. Dopo un po 'di tempo, guidali all'organizzazione del tuo incontro con un capo superiore, nel quale spieghi espressamente i tuoi benefici all'azienda.
5. Renditi conto che sarà meglio per te
Non devi pregiudicare il tuo futuro in una posizione di leadership. Riuscirai a guidare in modo più efficiente rispetto alla tua controparte attuale? Altrimenti, perché dovresti essere nominato quando non porti questo beneficio alla causa?
6. Trova te stesso ricevitori
Rendendosi conto che l'esecuzione competente del lavoro a ciascun livello individuale è la chiave di volta del successo dell'azienda, pensa a chi e come svolgerà i tuoi compiti quando ti alzi sopra di te. Preparati a un turno, parlaci di quasi tutte le sottigliezze e le sfumature.
7. Selezionare il metodo della guida
Può essere guidato in modo autoritario, democratico e tollerabile. Il metodo autorevole è adatto nel caso di subordinati subordinati, come quelli che sono incapaci di inventare e pensare se stessi, sono solo in grado di seguire le istruzioni. Un metodo democratico è quando lavori insieme a un team per sviluppare e discutere piani, tendenze e direzioni del lavoro, e anche rispondere collettivamente a successi e insuccessi. Puoi condiscendere quando sei fiducioso nei tuoi subordinati, quando sono persone creative ed efficienti, che non hanno bisogno di interferire con la cosa principale.
8. La manovra più importante
Quando vedi chiaramente come e da chi gestirai, cosa porterà all'azienda, cosa cambierà, cosa migliorerà, è il momento della conversazione sopra citata con le autorità superiori. Vale la pena di suggerire che fino a questo punto è necessario raccogliere il dossier e il grande capo? Le informazioni sono necessarie per essere in grado di lavorarci.
Se tu, come risultato di queste complicazioni, e non fai immediatamente un capo, credimi, sarai molto più vicino a questa posizione di prima. Inoltre, un buon contatto personale con il grande management e i suoi associati andrà sicuramente di pari passo quando cercano un sostituto per il tuo attuale capo.