Pausa pranzo

Il diritto a una pausa pranzo è innegabile per qualsiasi dipendente che lavora a tempo pieno. Il Codice del lavoro afferma chiaramente che il lavoro senza pausa per il pranzo è una grave violazione, quindi i padroni sono obbligati a dare tempo ai dipendenti per il cibo e riposare nel mezzo del turno.

Pausa pranzo

La pausa pranzo è creata, prima di tutto, per soddisfare i bisogni fisiologici di una persona, il sentimento di fame si presenterà necessariamente e sarà necessario soddisfarlo, perché un lavoratore affamato non può lavorare pienamente, quindi dargli una tale opportunità è sicuramente nell'interesse del management. Tuttavia, un'altra importante funzione della pausa pranzo è un cambiamento nel tipo di attività e riposo che influenza positivamente la capacità lavorativa e consente al dipendente di intraprendere nuovi compiti con le nuove forze.

Durata della pausa pranzo

È importante ricordare che una pausa pranzo non è inclusa nell'orario di lavoro, cioè se si ha una giornata lavorativa di otto ore con una pausa regolamentata per un'ora, quindi si inizia a lavorare alle 9 del mattino, è possibile terminarlo non prima delle 18:00. La riduzione non autorizzata della pausa pranzo per ridurre la durata della giornata lavorativa è inaccettabile - il momento del suo inizio e la durata devono essere specificati nel contratto di lavoro che hai firmato quando fai domanda per un posto di lavoro. Certo, puoi provare a negoziare personalmente con le autorità, ma per lui minaccia di violare le leggi sul lavoro.

La pausa pranzo non è pagata, quindi è il tempo personale di ciascun dipendente, che può disporre a sua discrezione e non deve essere necessariamente in ufficio.

La durata minima di una pausa pranzo secondo il Codice del lavoro è di mezz'ora, il massimo è due, ma di solito varia da 40 a 60 minuti ed è determinato dalla direzione. Idealmente, l'ora di pranzo dovrebbe essere calcolata in base alla posizione del luogo di ristoro in cui i dipendenti stanno cenando, e includere il tempo per il viaggio, l'uso di un pasto completo, il riposo obbligatorio dopo i pasti e le procedure igieniche. È importante che le giovani madri sappiano che la loro pausa pranzo è calcolata in modo un po 'diverso: hanno il diritto di nutrire il bambino, 30 minuti ogni tre ore. Questo tempo può essere riassunto e trasferito all'inizio o alla fine della giornata lavorativa, inoltre, è pagato.

L'inizio della pausa pranzo è anche determinato dalle autorità e, di norma, dipende dal momento dell'inizio del lavoro, dal regime generale di lavoro, dalla complessità della produzione e dalla fatica dei dipendenti.