I quadri decidono tutto. Nonostante l'età avanzata di questa frase, non perde la sua rilevanza fino ad oggi. Ogni giorno le aziende hanno bisogno di nuovi dipendenti e lo staff è alla ricerca di nuovi datori di lavoro. Ma c'è anche una terza parte della medaglia - agenzie di reclutamento. Sono loro che organizzano l'incontro dell'azienda e del suo futuro dipendente. Se immaginiamo che la domanda e l'offerta di manodopera nel prossimo futuro non si concluderanno esattamente, allora è improbabile che un'attività come un'agenzia di reclutamento perderà presto la sua rilevanza. Ma da dove iniziare questa attività, in modo che diventi redditizia? Proviamo a capire.
Come funzionano le agenzie di reclutamento?
Oggi, tutte le agenzie di reclutamento e le società di reclutamento sono di solito chiamate reclutamento. Un tempo la parola "recluta" era una persona che volontariamente partì per servire nell'esercito, e il reclutatore - colui che sceglie queste persone. Questa è la versione semplificata del principio del lavoro di un'agenzia di reclutamento. Nella versione moderna, i compiti principali del reclutamento sono la ricerca e la selezione di personale qualificato, nonché la formazione di un adeguato mercato del lavoro. Oggi, l'agenzia di reclutamento è un intermediario tra il datore di lavoro e il richiedente. Inoltre, questa è l'opzione migliore per entrambe le parti, perché la compagnia ottiene esattamente lo specialista necessario e il candidato riceve la posizione e lo stipendio promesso. Oggi queste aziende stanno prendendo una quota crescente del mercato del lavoro e hanno eccellenti trend di crescita. Tuttavia, per aprire un'attività in proprio, è importante conoscere in dettaglio ciò che l'agenzia di reclutamento sta facendo e scegliere la sua tecnologia di selezione del personale, politica dei prezzi, ecc. È da queste caratteristiche che dipendono i tipi di agenzie del personale. Considera i principali:
- Ricerca esecutiva dell'agenzia classica. La base di tali agenzie sono vari rappresentanti delle agenzie occidentali. La frase più comune (la ricerca esecutiva è "ricerca di manager") è anche chiamata il metodo di selezione dei quadri dei manager. Questo metodo è anche chiamato ricerca mirata.
- Selezione delle agenzie del personale. Queste società sono specializzate nella selezione di manager di livello medio-alto. Hanno un proprio database, inseriscono annunci nei media e in Internet e intervistano personalmente i candidati. Richiedono da 1 a 4 settimane per ritirare l'ordine, selezionare 3-5 candidati idonei e il costo del servizio è di circa 2 stipendi del futuro dipendente.
- Selezione delle agenzie di personale Selezione e ricerca esecutiva. Aziende i cui principali metodi sono la ricerca diretta e il reclutamento classico. Tali società, di norma, esistono sul mercato da un tempo piuttosto lungo, sono formate dai loro colleghi occidentali, hanno una vasta base di candidati e datori di lavoro. Il costo dei loro servizi lascia il 20-30% del reddito annuale dello specialista selezionato.
- Screening agenzie di reclutamento. Sono impegnati nella selezione del personale del livello medio-basso, per motivi quali sesso, età, durata del servizio, istruzione, ecc. La loro base di candidati è formata da annunci e riepiloghi su Internet. Queste agenzie non conducono interviste con i candidati. La maggior parte invia curriculum ai datori di lavoro. I loro clienti sono per lo più piccole imprese che non possono permettersi di pagare i servizi di società di reclutamento di qualità superiore. Le agenzie di screening costituiscono oggi la maggioranza delle aziende esistenti e non sono competitive.
Come creare un'agenzia di reclutamento?
Scegliendo la direzione della tua azienda futura, vale la pena considerare quale sarà la struttura dell'agenzia di reclutamento. Dipende dal numero di personale, dalla politica della testa, ecc. In generale, le agenzie sono costituite da un reparto clienti (ricerca di datori di lavoro), produzione (ricerca e selezione di candidati), oltre a reparti marketing e pubblicitari, commercialisti, amministratori di sistema, ecc. Avendo deciso la domanda con lo staff, capiremo come organizzare un'agenzia di reclutamento in più fasi:
- È necessario sviluppare una strategia di sviluppo. È meglio iniziare con un impiego retribuito dei cittadini, aiutando a fare un curriculum e a condurre consultazioni. Gioca e scommetti sulle difficoltà nel trovare un lavoro. Da questo, i disoccupati non diventeranno meno e non perderete nulla.
- Altre opzioni di reddito nella fase iniziale sono utilizzate come parte dello sviluppo.
- Registrare il PI o LLC con il sistema di tassazione "reddito meno spesa".
- Pensa a un nome capiente e memorabile che si abbinerà a te e al tuo stile di lavoro.
- Prenditi cura del futuro ufficio. Affittare una stanza di 15-25 metri quadrati. I mobili dovrebbero essere comodi e funzionali. Bene, se saranno due colori, forse aziendale. In futuro, ciò contribuirà a sviluppare uno stile individuale dell'azienda. Presta attenzione anche alle apparecchiature da ufficio.
- Pubblicizza la tua azienda e il tuo sito web. Questo è il punto chiave nello sviluppo della tua azienda.
È da dove, come e quanto pubblicità darai di te stesso, la tua partenza dipenderà. Il tuo obiettivo principale è quello di diventare familiare e ricordare, e per questo tutti i mezzi e le scale sono buoni. - Avendo deciso la domanda su come aprire un'agenzia di collocamento e aver guadagnato la base di coloro che sono venuti alla consultazione nella prima fase, è possibile iniziare a lavorare con nuovi candidati e offrire i loro servizi alle aziende.
Un periodo approssimativo di rimborso per un'agenzia di collocamento è di sei mesi. Questo indicatore dipende dalla città, dalla densità della sua popolazione e dalla domanda di tali servizi nel mercato del lavoro. In ogni caso, questa è un'opzione abbastanza buona e redditizia per aprire la propria attività.