Di regola, la contabilità è impegnata a calcolare la durata del periodo di assicurazione e ad affidarsi ad essa per invalidità temporanea. Tuttavia, lungi dall'essere sempre questi calcoli sono trasparenti e comprensibili per il dipendente, non qualificati nella legislazione sul lavoro, quindi è molto difficile notare errori casuali o deliberati nei calcoli. Scopriamo cosa è incluso nell'esperienza assicurativa e come calcolare la durata del servizio per il congedo per malattia.
Cosa è incluso nella durata dell'assicurazione?
Quindi, l'esperienza assicurativa è la durata del lavoro del dipendente, durante il quale il suo reddito è stato versato al fondo assicurativo. Include necessariamente tali periodi:
- lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro, durante il quale le detrazioni al fondo assicurativo sono state effettuate dal salario del dipendente;
- periodi di servizio comunale, civile o pubblico;
- i periodi in cui il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria, includono la gravidanza e la maternità fino a tre anni, la cura per i parenti che necessitano di una supervisione costante, ecc .;
- periodi durante i quali singoli imprenditori hanno volontariamente apportato contributi al fondo assicurativo.
Come determinare la durata del servizio per un congedo per malattia?
Per il calcolo, è necessario un libro di esercizi e una calcolatrice. Il calcolo è abbastanza semplice: è necessario sommare tutti i periodi in cui sono stati effettuati i pagamenti al fondo assicurativo. Se alcuni di essi non sono elencati nella cartella di lavoro, è possibile utilizzare i contratti di lavoro. Può accadere che i periodi inclusi nella durata dell'assicurazione coincidano (ad esempio, l'imprenditore privato ha lavorato in base al contratto, ma ha anche versato contributi volontari), in questo caso viene preso in considerazione uno dei periodi su richiesta del dipendente.
Esperienza lavorativa per assenze per malattia
Una carta di congedo per malattia o, più correttamente, un foglio per incapacità al lavoro, è la base per l'esenzione dalle mansioni lavorative in relazione alla disabilità e alla conservazione dello stipendio del dipendente. L'ospedale, a seconda della durata del servizio, viene pagato in diversi modi:
- se la tua esperienza lavorativa è inferiore a sei mesi, puoi aspettarti un pagamento paragonabile al salario minimo;
- Almeno 5 anni di servizio, viene pagato il 60% dello stipendio medio di un dipendente;
- da 5 a 8 anni viene rimborsato l'80% della retribuzione media;
- se l'esperienza lavorativa supera gli 8 anni, lo stipendio medio viene pagato per intero.
In alcuni casi, la durata del servizio per l'ospedale non ha importanza: il recupero dall'infortunio ricevuto durante il lavoro, la gravidanza e la cura dei figli fino a tre anni, in questi casi, il salario medio dovrebbe essere pagato. Inoltre, lo stipendio medio è pagato per intero ai partecipanti alla liquidazione delle conseguenze del disastro di Chernobyl, dei veterani della Grande Guerra Patriottica e dei genitori in caso di malattia di un bambino sotto i 14 anni di età.
Per determinare l'importo che devi pagare in una lista malata, oltre alla durata dell'assicurazione, devi conoscere il tuo stipendio giornaliero medio o medio e calcolare
I giorni non lavorativi, i fine settimana e le vacanze che si sono verificati durante il periodo di incapacità al lavoro non sono pagabili, ma se la malattia si è verificata durante le vacanze, viene pagata in generale, in tal caso la vacanza può essere prolungata o parte di essa può essere posticipata in un altro momento.
È importante ricordare che è possibile ottenere un pagamento per un ospedale dal vecchio posto di lavoro, se non è trascorso più di un mese dal momento del licenziamento fino all'insorgere della disabilità. La dimensione del pagamento dipenderà dalla durata del lavoro nell'organizzazione, ma verrà effettuata anche se si dispone di un periodo minimo di assicurazione.