Capita spesso che lavorare per un lungo periodo in un'azienda, una persona si abitui alla squadra, al capo, sia con tutti in un buon rapporto e chiedere un aumento di stipendio sembra essere scomodo. Ma a prescindere da quanto sia confortevole il clima nella squadra, il bisogno di soldi non lo bloccherà, quindi dovremo superare la nostra timidezza e chiedere salari più alti. Ed ecco come farlo, ora parleremo più in dettaglio.
Come richiedere l'aumento di stipendio?
Chiedere aumenti di stipendio è meglio per iscritto. In primo luogo, i capi sono anche persone e possono semplicemente dimenticare la richiesta orale, e una richiesta scritta richiederà una risposta. In secondo luogo, quando si scrive una richiesta, si avrà il tempo di esprimere correttamente i propri pensieri e trovare gli argomenti giusti.
Dove iniziare il trattamento? Naturalmente con lode al capo. Ma deve essere giustificato, segnando le qualità commerciali del leader e non astratto. Bene, allora puoi continuare a spiegare perché hai bisogno di un aumento di stipendio.
Come spiegare la necessità di salari più alti?
È chiaro che la frase "ti chiedo di aumentare i miei stipendi" non è abbastanza. Come dimostrare alla direzione la necessità di un tale passo? Ci sono diversi modi.
- "Sono un impiegato prezioso." Non considerare questo come un elogio del tuo amato, i boss non sempre ricordano i nostri successi e assumono naturalmente le prestazioni qualitative dei doveri. Ma se lavori per lungo tempo in azienda, sei l'iniziatore di ogni innovazione, hai portato benefici tangibili alla compagnia, perché non dirlo? Un dipendente così prezioso, importante, fedele (come indicato dalla sua esperienza lavorativa in azienda), che merita indubbiamente di essere incoraggiato da un aumento dei salari. Quindi non esitare a elencare i tuoi risultati, perché hai fatto davvero molto per l'azienda.
- "Sono un lavoratore qualificato". Un vero professionista nel corso della sua attività lavorativa cerca certamente di migliorare le sue capacità, compresa la lettura di letteratura speciale, seminari in visita, corsi di perfezionamento e anche un'istruzione superiore altamente specializzata. Parlamene, perché chi non è una società, e quindi il tuo manager è interessato a dipendenti competenti, conoscitori della sua attività. Se finora non puoi vantarti di risultati speciali, allora vale la pena menzionare l'adempimento impeccabile dei tuoi doveri lavorativi da parte tua - questo è molto. Dì che la quantità di lavoro che stai facendo richiede più paga.
- "Voglio un risarcimento." Se si utilizza la propria auto per motivi di lavoro, e non si tratta di ammortamento o pagamento di benzina. Se la società non compensa il costo delle comunicazioni mobili e la utilizzi costantemente per dovere. Se si rimane spesso al lavoro e si va a lavorare durante il fine settimana, non si ottiene un risarcimento per questo. In breve, se devi spendere tempo e denaro per le esigenze dell'azienda, senza ottenere un risarcimento in cambio, allora dovrebbe essere menzionato nella richiesta di salari più alti.
- "I miei servizi sono più costosi." Qualsiasi manager vuole certamente minimizzare i costi,
e il profitto per ottenere il più possibile. A volte questa aspirazione arriva al fanatismo e i lavoratori ricevono lo stipendio minimo possibile per la loro posizione. Allo stesso tempo, l'elenco delle funzioni è abbastanza impressionante. Non essere pigro per monitorare gli stipendi corrispondenti alla tua posizione nella tua regione. Non è superfluo chiamare diverse aziende e chiarire quali doveri incombono sullo specialista. Il risultato del monitoraggio è allegato alla richiesta di aumento di stipendio, lascia che le autorità vedano che le tue richieste non sono infondate, che tu, con le tue capacità e la tua esperienza, troverai facilmente un lavoro meglio retribuito.