La sostituzione di un dipendente durante le sue ferie o le assenze per malattia è una pratica comune, molti pensano di lasciare un collega in congedo come necessità per svolgere un lavoro aggiuntivo. Ma non tutti i dirigenti ritengono necessario effettuare un pagamento aggiuntivo per la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, e molti lavoratori sono tollerati con una tale violazione dei loro diritti.
Sostituzione di un dipendente temporaneamente assente
La sostituzione di una vacanza o di un altro dipendente ospedaliero in molte aziende viene effettuata con violazione dei diritti dei dipendenti dell'azienda. Per evitare ciò, è necessario conoscere la procedura per eseguire tale procedura e non aver paura di difendere i propri diritti, se necessario, quindi in tribunale. Il datore di lavoro deve essere responsabile della violazione del codice del lavoro.
- La sostituzione di un dipendente temporaneamente assente può essere effettuata combinando posti, aumentando lo scopo del lavoro, ampliando la gamma di responsabilità. Ulteriori lavori possono essere affidati per una posizione simile o altra.
- Il datore di lavoro deve ottenere il consenso del dipendente per la sostituzione temporanea del collega. Ordinate il lavoro a un'altra persona, nessun boss ha il diritto. Il dipendente ha il diritto di rifiutare di sostituire un collega per il periodo di ferie, assenze per malattia o altre assenze per una buona ragione.
- Le scadenze per la sostituzione dei posti possono essere indicate nella Carta dell'organizzazione (se si tratta di un'impresa municipale) o in un contratto di lavoro. Cioè, il consenso del dipendente alla prestazione temporanea delle funzioni di un altro dipendente non può essere verbale, è richiesto un accordo scritto. Specifica la quantità di lavoro aggiuntivo, la sua natura, nonché i tempi e l'importo del pagamento per la sostituzione.
Come pagare la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente?
La questione del pagamento della sostituzione di un altro dipendente è motivo di preoccupazione per molti, quindi dovrebbe prestare maggiore attenzione. È necessario distinguere la sostituzione di un dipendente con lo scarico dalle sue funzioni e la combinazione di due posti. Nel primo caso, potrebbe non esserci motivo di pagamento addizionale - se il lavoro svolto per un altro dipendente non è più complicato o la posizione sostituita è simile alla posizione permanente del dipendente.
In caso di combinazione di due posti per il periodo di assenza di un altro dipendente, è necessario un pagamento aggiuntivo. Il rifiuto del datore di lavoro di pagare la combinazione di posti sarà una violazione diretta della legislazione sul lavoro.
La combinazione temporanea di posti deve essere formalizzata per ordine del capo. Nell'ordine è necessario specificare una posizione combinata,
La riduzione della quota di co-pagamento per la combinazione di due posizioni o la sua completa abolizione dovrebbe essere formalizzata da un ordine per l'organizzazione. Il dipendente deve essere avvertito in anticipo sulla modifica delle condizioni per la sostituzione del dipendente temporaneamente assente. In questo caso, l'avviso deve essere scritto. Inoltre, in caso di combinazione ininterrotta di posizioni, il dipendente deve essere avvertito in merito alla modifica dei termini di pagamento per 2 mesi.
Riassumendo: la sostituzione della posizione di un dipendente temporaneamente assente può essere effettuata solo con il consenso scritto del dipendente; In combinazione di post, il pagamento dovrebbe essere effettuato necessariamente.