I dirigenti spesso escogitano la questione di come respingere correttamente un dipendente negligente o pigro, in modo da non corrispondergli il compenso legale. Inoltre, abbastanza spesso ci sono situazioni in cui le qualità personali e professionali del dipendente sono abbastanza soddisfacenti, ma per una ragione o per l'altra è necessario dire addio a lui. In questo articolo considereremo le situazioni più comuni quando è necessario licenziare un dipendente e informarti sui modi corretti per risolverli.
In che modo correttamente licenziare il dipendente?
Il motivo più popolare per il licenziamento dei dipendenti è il loro desiderio o l'articolo 38 del Codice del lavoro. Affinché la procedura di licenziamento passi a tutte le regole, il dipendente deve, entro 14 giorni, presentare una domanda di licenziamento a nome del direttore della società nel dipartimento del personale. La data del licenziamento, messa in scena nell'applicazione - questo è l'ultimo giorno lavorativo. Dopo due settimane di test, l'ex dipendente riceve un accordo e un libro di lavoro. In questo caso non si verificano equivoci. Spesso ci sono situazioni in cui il manager e il subordinato non trovano un linguaggio comune, e il dipendente afferma che le put due settimane non funzioneranno. Secondo la legge, il dipendente deve lavorare, ad eccezione delle seguenti situazioni:
- trasferirsi in un'altra città;
- la fornitura di un certificato da un nuovo luogo di lavoro, in cui è indicato che la persona inizia le sue funzioni dal giorno che precede la scadenza di due settimane;
- accordo di una data precedente con il supervisore.
Come licenzio un dipendente per assenteismo?
Articolo per assenteismo - p.4 st.40 CZoTa. Il licenziamento ai sensi di questa clausola deve essere documentato, altrimenti il dipendente licenziato può citare in giudizio l'ex datore di lavoro. Il licenziamento si svolge in più fasi:
- compilazione di 3 atti sull'assenteismo dal primo giorno di assenteismo;
- scrivere una nota esplicativa da parte del dipendente, indicando le ragioni dell'assenteismo;
- L'invio di una lettera con una notifica al dipendente che salta funziona con l'obbligo di apparire e inviare documenti giustificativi. La lettera viene inviata se il dipendente non ha scritto una nota esplicativa e continua a non andare al lavoro. Inoltre, nella lettera, il dipendente è avvertito che verrà licenziato dall'articolo in caso di mancata comparizione;
- compilare un promemoria a cura del direttore a nome del direttore con la richiesta di considerare il problema di licenziare un dipendente per assenteismo;
- la creazione di un ordine di licenziamento di un dipendente e l'inserimento di una voce appropriata nel libro di lavoro. La data del licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo. Tutti i giorni di assenteismo dovrebbero essere visualizzati nel foglio dei tempi.
- inviando una lettera al dipendente con un avviso che lo informa del suo licenziamento per assenteismo e l'offerta di venire per un libro di lavoro.
Come licenziare un membro dello staff?
Licenziamento di un dipendente per ridurre il personale - p.1 art.40 del Codice del lavoro. Prima di licenziare un addetto alla riduzione del personale, devi comunicargli le modifiche imminenti non più tardi di due mesi prima del presunto licenziamento. Altrimenti, vi sono violazioni dei diritti dei dipendenti e dei rapporti di lavoro.
Come respingere correttamente una persona in libertà vigilata?
Secondo la normativa vigente, la durata massima del periodo di prova può essere di 3 mesi. Se durante questo periodo il dipendente non viene licenziato, il suo ulteriore licenziamento può essere effettuato solo per motivi generali. Licenziamento di un dipendente, in quanto non aver superato il periodo di prova - articolo 28 del Codice del lavoro. Al momento del licenziamento ai sensi di questo articolo, il capo del dipartimento scrive un memorandum indirizzato al direttore della società, nel quale indica che il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta. Sulla base di questo memorandum, viene emesso un ordine di licenziamento.
Come può essere licenziato un lavoratore temporaneo?
Quando un dipendente temporaneo è assunto, un contratto di lavoro temporaneo è concluso con lui, specificando le condizioni di impiego. Il dipendente deve essere a conoscenza della firma con l'ordine di assunzione o di un contratto di lavoro. Se la scadenza per l'assunzione non è stabilita il giorno della registrazione e il dipendente è accettato
Come licenziare un lavoratore in congedo o in ferie?
Secondo la legislazione vigente, il licenziamento di un dipendente in congedo o in congedo per malattia non viene effettuato. Altrimenti, questa azione è considerata una grave violazione dei diritti dei dipendenti.
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente che si trova in un ospedale a lungo termine da più di 4 mesi, ma con la conservazione del posto di lavoro.