Quando si ottiene un lavoro, le donne tendono a preoccuparsi del clima psicologico nella futura compagnia e cercano di scoprire più velocemente quale tipo di leadership le sta aspettando in un nuovo posto. La direzione dei pensieri è giusta: è dalle autorità che l'efficacia del lavoro e il grado di divulgazione del nostro potenziale dipendono in misura maggiore. Tuttavia, sempre come donne, stiamo cercando di "sbrogliare" il leader come persona, analizzando il suo personaggio. Nel frattempo, a volte vale la pena prestare attenzione non alle qualità personali del manager, ma al suo stile di gestione del personale. Cioè, i modi e i metodi per influenzare i subordinati. Circa uno di questi, uno stile democratico di leadership, parleremo oggi.
Caratteristiche dello stile di leadership democratico
I ricercatori distinguono quattro stili di base di leadership: autoritario (direttivo), liberale (anarchico) e democratico (collegiale). Lo stile di leadership democratico è caratterizzato da un approccio speciale delle autorità alla gestione del processo lavorativo. La stessa parola "gestione" in questo caso si riferisce specificamente al lavoro e non ai dipendenti. L'opinione della squadra è importante per il leader, ed è per questo che lo stile di leadership democratico è chiamato "collegiale". In questo caso, la responsabilità e l'autorità sono condivise tra la squadra. Pertanto, ogni partecipante al processo di lavoro si sente responsabile e importante
Com'è essere subordinato in un'azienda il cui leader aderisce precisamente allo stile di leadership democratico. Diamo un'occhiata a noi stessi attraverso gli occhi del leader:
- hai un sacco di potenziale, che devi solo incanalare nella giusta direzione;
- se crei condizioni favorevoli, ti impegnerai per la responsabilità e lavorerai con il massimo impatto;
- se ti associ alle decisioni organizzative, ti dai un senso di fiducia da parte dei tuoi superiori, userai l'autogestione.
Vale la pena notare che le donne tendono a controllare tutto (in modo più preciso) per migliorare), ma sono anche più teneri nei confronti dello staff e non sono spesso inclini all'autoritarismo. Ecco perché le donne tra i leader di uno stile democratico si incontrano abbastanza spesso.
Come dipendente ti sentirai a tuo agio nel caso in cui tu sia in grado di prendere decisioni e coinvolgere l'amore nel processo di lavoro. Il boss non controllerà ogni tua mossa e darà istruzioni chiare, al contrario, la tua comunicazione sarà ridotta a raccomandazioni e consigli. Ma il lavoro qualitativamente eseguito sarà notato e, molto probabilmente, ulteriormente premiato.
Non confondere lo stile democratico di leadership con "pofigizmom", per un buon rapporto con il capo di cui hai bisogno che il regista ti abbia rispettato come professionista. Quindi, è necessario lavorare.
Se è difficile per te sopportare costantemente il peso della responsabilità o sei un po 'pigro, allora il leader che a volte "accende il capo", cioè, è più difficile e può dare ordini se sei troppo rilassato, è più adatto a te. come
Un leader competente cerca di aderire allo stile di leadership scelto, ma non ha paura di cambiare tattica in alcune situazioni. Quindi, per esempio, una start-up può iniziare con l'autoritarismo di un superiore, che, con la formazione e il miglioramento del livello di abilità del collettivo, può passare a uno stile di leadership democratico. In ogni caso, la capacità di gestire in modo adattivo un'azienda è più un'arte che una scienza.