Un contratto di lavoro, il cui concetto e i cui tipi sono molto diversi, è una specie di accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Conformemente al contratto di lavoro, il dipendente si impegna a soddisfare tutti i compiti a lui assegnati, e il datore di lavoro - a pagare i salari concordati e fornire le condizioni di lavoro adeguate. I tipi di contratti di lavoro sono diversi, ciascuno sviluppato e regolato dalla legislazione per un caso specifico. Consideriamo più in dettaglio il contratto di lavoro, il suo concetto, i tipi e il contenuto.
Concetto e contenuto del contratto di lavoro
Il contratto di lavoro è un documento legale che fissa la relazione del dipendente e del datore di lavoro, li legittima e obbliga ciascuna parte a soddisfare i requisiti del contratto. Alcuni tipi di contratti di lavoro regolano il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, ma il contenuto principale del contratto di lavoro è un accordo tra le parti. Il contratto di lavoro determina l'accadimento, eventuali modifiche, nonché la cessazione del rapporto tra le parti.
Il contratto di lavoro include informazioni sulle parti, i requisiti, nonché le condizioni alle quali questo accordo è costruito. Indipendentemente dal tipo e dal contenuto del contratto di lavoro, deve essere eseguito per iscritto, contenere tutte le firme necessarie di entrambe le parti e sigilli, ed essere in duplice copia.
Tipi di contratti di lavoro
I tipi e le forme del contratto di lavoro possono essere molto diversi e dipendono da molti fattori. Le caratteristiche specifiche di determinati tipi di contratti di lavoro sono determinate dai termini, dal contenuto e dalla forma.
Tipi di contratti di lavoro per durata
Secondo i termini dei tipi di contratto di lavoro in Ucraina sono suddivisi in contratti:
- con dipendenti per prestazioni temporanee di un certo tipo di lavoro;
- per un certo periodo di tempo (lavoratori temporanei o stagionali);
- per un periodo indefinito (illimitato);
- diversi tipi di contratto di lavoro a tempo determinato.
Tipi di contratti di lavoro per i contenuti
Per contenuto, i tipi di contratti di lavoro sono suddivisi in contratti:
- con i compiti a casa:
- con cittadini stranieri;
- con individui;
- con giovani specialisti;
- in base ai risultati della competizione;
- il contratto;
- con i dipendenti pubblici;
- sul lavoro part-time;
- con i cittadini sotto la maggiore età;
- con lavoratori temporanei o stagionali;
- con il lavoro sul metodo Shift.
Un contratto come tipo di contratto di lavoro è una forma speciale di esso, che prevede la durata del contratto, i diritti e gli obblighi delle parti, la responsabilità di ciascuna parte, le condizioni di lavoro adeguate, la sicurezza materiale. L'interruzione del contratto si verifica dopo la scadenza del suo periodo di validità, nonché in caso di rottura anticipata con l'accordo di entrambe le parti. Caratteristiche distintive del contratto è la sua compilazione obbligatoria per iscritto. Inoltre, il contratto si differenzia dal contratto di lavoro in quanto ha un carattere urgente, vale a dire. è redatto per un certo periodo di tempo. Deve necessariamente specificare tutte le condizioni in base alle quali è possibile rescindere il contratto.
Tipi di contratti di lavoro per forma
Secondo la forma di redazione i tipi di contratto di lavoro sono suddivisi in contratti:
- orale (non legalmente distribuito);
- scritto, che a sua volta è diviso in sottospecie.
Un contratto di lavoro scritto deve necessariamente essere redatto nei casi in cui si prevede che un contratto con un individuo o un minore debba essere concluso, un reclutamento organizzato di dipendenti deve essere condotto. Il contratto stipula anche per iscritto il lavoro in aree con condizioni geografiche o climatiche particolari, lavora con un aumentato rischio per la salute, il desiderio del dipendente di concludere il contratto per iscritto, così come in altri casi specificati nella legislazione.