Quando una persona fa domanda per un posto di lavoro, viene invitato ad essere intervistato. Questo è nel caso in cui non ha mai lavorato per questa azienda. Se il potenziale impiegato supera con successo il colloquio, le competenze e l'esperienza corrispondono al posto vacante, viene assunto. Tuttavia, questo non è il successo finale.
Periodo di prova - che cos'è?
Il periodo di prova per l'assunzione è il periodo in cui un nuovo dipendente assume le sue funzioni in azienda per la prima volta e il suo lavoro è stimato da un datore di lavoro potenzialmente permanente. Il periodo di prova è una possibilità per entrambe le parti di comprendere:
- Datore di lavoro - se il dipendente è adatto per la posizione.
- Per il dipendente - se i vestiti collettivi, i doveri e le condizioni di lavoro.
Periodo di prova - pro e contro
Lavorare con un periodo di prova ha i suoi vantaggi e svantaggi. Assumere e mantenere dipendenti preziosi è un compito arduo per gli ufficiali delle risorse umane. L'introduzione di un periodo di prova è una sorta di garanzia per l'assunzione di un impiegato idoneo. Professionisti per il datore di lavoro:
- La capacità di valutare l'efficacia di un dipendente senza rischi significativi.
- Il diritto di terminare il periodo di prova senza conseguenze.
- Assenza di investimenti finanziari significativi (ad esempio, quote) fino alla fine del periodo di "esame".
Ci sono notevoli svantaggi:
- Il dipendente può partire prima della scadenza del periodo di prova, lasciando una "nuova" offerta di lavoro.
- Il rischio di sprecare finanziamenti nel caso in cui:
- l'impiegato ha deciso di andarsene;
- il candidato non andava bene.
Per il richiedente, il periodo di prova è anche pieno di vantaggi e svantaggi. Vantaggi indiscussi:
- possibilità di "provare" una posizione;
- l'opportunità di vedere l'azienda dall'interno;
- assenza di obblighi gravi quando si parte.
Aspetti non molto piacevoli:
- un tasso salariale più basso;
- il rischio di "volare fuori" ed essere senza lavoro;
- mancanza di un pacchetto completo di benefici.
Al fine di evitare momenti negativi quando si lavora per un periodo di prova, è necessario ottenere risposte dal datore di lavoro alle domande:
- Quanto durerà il periodo di prova?
- Chi valuterà quando e quando?
- Se viene offerto uno stipendio preferenziale durante il periodo di prova, quando aumenterà?
- Quante persone sono state messe alla prova per questa posizione, quante ne sono decollate?
- Quali compiti specifici devono essere svolti?
Prima di accettare un periodo di prova, è importante:
- Comprendere tutte le sue condizioni.
- Sii pronto a fare di più per stupire.
La solita cosa è che i datori di lavoro si aspettano che i nuovi principianti facciano più lavoro che non sia direttamente correlato alla descrizione del lavoro. Ad esempio, after-hours o piccole cose come "run for coffee" e "cambia la cartuccia nella stampante". Questo è normale, se con moderazione. Tali situazioni sono testate per l'abilità:
- essere attivo;
- lavorare in una squadra;
- per incontrare faccia a faccia con le scadenze .
Periodo di prova
Il periodo di prova nel contratto di lavoro deve essere specificato. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può durare fino a 3 mesi, non di più. Durante questo periodo, il dipendente ha tutti i diritti in conformità con la legge sul lavoro. Il periodo di prova di 6-12 mesi può essere nominato per le posizioni manageriali (direttore, direttore di filiale) e i loro sostituti, nonché per:
- capo contabile;
- Ufficiale ATS;
- dipendente pubblico;
- un funzionario di polizia.
Non è permesso prolungare la libertà vigilata. Se il periodo di prova scade e il dipendente continua a lavorare, si considera che lo abbia superato con successo. I candidati di alcune categorie non sono soggetti a test di prova:
- donne incinte;
- madri con figli sotto i 1,5 anni;
- dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
- dipendenti con un contratto di lavoro per meno di 2 mesi.
Non ha superato il periodo di prova - cosa fare?
Il fallimento del periodo di prova non è la fine del mondo. Nel caso in cui tutti i problemi siano stati discussi in anticipo e il "fallimento" sia onesto da parte del datore di lavoro, vale la pena andare avanti:
- prima calmati;
- quindi rilassati;
- aggiornare il curriculum;
- inizia la ricerca - il lavoro dei sogni deve ancora venire!
Come smettere di libertà vigilata?
Il licenziamento durante il periodo di prova funziona in entrambe le direzioni. La legge stabilisce che un dipendente ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro durante un periodo di prova di sua iniziativa:
- Per tre giorni notificando la sua decisione.
- Avendo scritto la domanda di licenziamento.
Informare il datore di lavoro sui motivi della partenza non è necessario - ci sarà sufficiente preavviso per iscritto. Tuttavia, ci sono alcuni punti:
- Lavorando. In caso di lavoro su base permanente, dura due settimane. Quando si lascia a volontà, durante il test, si riduce a tre giorni.
- Una persona materialmente responsabile, al momento del licenziamento in prova, deve trasferire tutti i casi al destinatario.
Possono essere licenziati in libertà vigilata?
Licenziamento in prova a causa dell'iniziativa del datore di lavoro e in connessione con il risultato infruttuoso è possibile. Ma alcune regole devono essere rispettate, il datore di lavoro deve:
- Stabilire criteri chiari per la valutazione di un dipendente per un periodo di prova.
- Assegna incarichi di lavoro per iscritto.
- Avvisare almeno 3 giorni prima della data di risoluzione.
- Fornire una spiegazione per i motivi.