Un processo unico attraverso il quale è possibile valutare il livello di gestione del personale in un'organizzazione si chiama adattamento del personale. Dal modo in cui questa pratica verrà implementata in azienda, la sua reputazione, così come la coerenza del lavoro del team, dipende in gran parte.
Obiettivi dell'adattamento del personale
Al centro dell'adattamento dello staff c'è l'aumento della capacità lavorativa degli specialisti, in modo che i dipendenti siano in grado di risolvere i loro compiti personali e raggiungere i loro obiettivi relativi al funzionamento e allo sviluppo dell'istituzione al giusto livello. L'adattamento del personale nell'organizzazione è una fase importante nello sviluppo di un lavoro ben coordinato dell'impresa, che per molti aspetti determina il suo successo e l'acquisizione di un'alta reputazione.
I principi fondamentali dello sviluppo dei quadri del lavoro:
- controllo sulle capacità dell'impresa;
- comprendere la necessità di sviluppo dell'organizzazione;
- stimolazione delle qualità professionali e sociali degli specialisti;
- integrità del sistema di sviluppo delle risorse umane presso l'impresa.
In quali casi l'adeguamento del personale è giustificato:
- aumentare la concorrenza in vari segmenti di mercato;
- Sviluppo IT;
- la necessità di creare progetti di livello strategico che richiedano la partecipazione generale del gruppo di lavoro;
- portando l'azienda ad un nuovo livello, sia in termini di professionalità che di redditività.
I dipendenti che hanno subito un processo di adattamento non hanno bisogno di un controllo eccessivo da parte del personale dirigente, dal momento che le loro qualifiche e il livello di consapevolezza della necessità di condurre il lavoro d'ufficio sono elevati. Questo approccio può ridurre significativamente i costi di avviamento. Quindi, finché il nuovo specialista non lavora in modo così produttivo come i suoi dipendenti con esperienza in questo campo di attività, il suo lavoro richiede la creazione di grandi investimenti di capitale. Una capacità adattativa efficace ridurrà questi costi e consentirà al principiante di raggiungere rapidamente la barra del set e unirsi al team.
Tipi di adattamento del personale
Ad oggi, questi tipi di adattamento del personale nell'organizzazione:
- Primario - formazione di nuovi dipendenti senza esperienza lavorativa (stiamo parlando di giovani specialisti che si sono appena laureati in università);
- secondario - la formazione di specialisti esperti (è una questione di riqualificazione o promozione).
Inoltre, ci sono altre forme di adattamento del personale, che sono suddivise in base alla direzione dell'allenamento. Quindi, grazie a questa divisione, i manager hanno l'opportunità di scegliere i dipendenti che hanno bisogno di questa o quella opzione di formazione. E così capisci cosa sta succedendo esattamente, diamo un'occhiata a ciascuno dei metodi in modo più dettagliato.
Adattamento socio-psicologico del personale
I metodi di adattamento sociale sono caratterizzati dall'ingresso di un nuovo arrivato nella squadra, dalla sua rapida accettazione del più vicino ambiente sociale. Inoltre, grazie a questa pratica, il novizio è coinvolto nella tradizione e nelle norme non dette della squadra, nello stile di lavoro dell'apparato di comando e nelle caratteristiche delle relazioni interpersonali che si sviluppano nella squadra. Stabilisce l'inclusione di un principiante nella squadra come avente uguali diritti per esprimere il proprio punto di vista.
I criteri per valutare la capacità socio-psicologica di diventare dipendenti sono la soddisfazione per il lavoro e le relazioni con i colleghi. E se lo specialista soddisfa pienamente questi requisiti, significa solo una cosa: la leadership al giusto livello ha organizzato il suo ingresso nel mondo del lavoro. Nel caso in cui un nuovo arrivato nella società abbia già determinate capacità e capacità di trovare punti di contatto comuni con i dipendenti, sicuramente ha già avuto il tempo di comprendere le basi della tecnologia adattiva.
Adeguamento personale del personale
È il processo di familiarizzazione del dipendente con un nuovo tipo di attività, organizzazione e modifica delle capacità comportamentali personali in conformità con i requisiti dell'ambiente di lavoro. In poche parole, questa non è altro che una procedura per adattarsi a un nuovo ambiente. La ragione della necessità di tale formazione può essere la transizione a un nuovo lavoro, la sostituzione di attività professionali o l'introduzione di forme migliorate di organizzazione.
I tipi di adattamento del personale al lavoro sono caratterizzati dall'orientamento nei seguenti temi:
- conoscenza delle conoscenze generali e concetti relativi all'azienda;
- l'aspetto politico dell'impresa;
- questioni relative al pagamento dell'attività lavorativa;
- protezione del lavoro e rispetto delle regole della tubercolosi;
- fattori economici
Adattamento professionale del personale
L'adattamento professionale del personale nell'organizzazione è un adattamento reciprocamente vantaggioso del dipendente e del team dell'azienda, in modo che il nuovo arrivato abbia l'opportunità di apprendere il più rapidamente possibile nell'impresa. Per dirla in modo più chiaro, ciò significa che uno specialista impara a vivere in un ambiente professionale completamente sconosciuto, cerca di trovare il suo posto nella struttura della società come un lavoratore qualificato in grado di trovare rapidamente i modi per risolvere compiti di lavoro complessi.
Adattamento psicofisiologico del personale
L'essenza dell'adattamento del personale nel contesto psicofisiologico è caratterizzata dall'adattamento a nuovi stress fisici e psicologici. Inoltre, questa forma di sviluppo lavorativo aiuta una persona ad abituarsi alle condizioni igienico-sanitarie, al programma di lavoro, al contenuto e alla natura del lavoro. La capacità psicofisiologica dell'adattamento a nuove condizioni dipende in gran parte dall'immunità della persona , dalle sue reazioni naturali e dalla natura di queste condizioni. Vorrei notare un fatto importante: la parte del leone degli incidenti si verifica nelle prime fasi lavorative proprio a causa della sua assenza.
Modi moderni di adattamento del personale
I manager competenti sanno che per raggiungere un'elevata produttività dei dipendenti è necessario creare stabilità ed equilibrio in un ambiente professionale. Per questo, vengono utilizzati vari metodi di adattamento del personale. Tra tutte le varietà di metodi per coinvolgere i dipendenti nella sfera professionale dell'attività, ci sono solo poche opzioni di lavoro efficaci che differiscono nella direzione della politica degli organi di governo.
Metodo americano di adattamento del personale
I metodi di adattamento del personale, sviluppati da specialisti statunitensi, mirano più all'individualismo del personale del lavoro, piuttosto che al suo collettivismo. Per la fase attuale dello sviluppo del SAPR nelle società estere, è caratteristico aumentare il contenuto, le forme e i metodi di lavoro con la forza lavoro dell'azienda. Inoltre, la politica dei leader stranieri si basa sull'approfondimento della specializzazione in varie funzioni di gestione del personale e sulla crescita della professionalità nel sistema di gestione della Repubblica ceca.
Adattamento del personale in Germania
In Germania, i problemi dell'adattamento del personale vengono decisi in modo un po 'diverso, poiché in questo paese esiste una legge speciale in cui sono prescritte le norme del regime giuridico dell'impresa. Questo documento normativo richiede al datore di lavoro di familiarizzare pienamente lo specialista appena arrivato con le condizioni di lavoro e le specificità del suo campo di attività, nonché di presentarlo ai futuri dipendenti. Per questi scopi, utilizzare la comunicazione personale e la formazione. Il novizio sta facendo conoscenza con i documenti normativi, le procedure. Riceve un consiglio efficiente dal senior nella categoria di lavoro.