Hanno spaventato i dipendenti ordinari in modo che nessuno voglia assumersi la responsabilità. I capi delle organizzazioni sono sorpresi dal motivo per cui i dipendenti sono così spaventati dal sovraccarico e non mostrano iniziative. Quest'ultimo, come è noto, è punibile. Le persone lo hanno imparato bene. Zittisci l'acqua, sotto l'erba Nell'esercito, il significato dell'espressione "l'iniziativa è punibile" è molto semplice: una volta che ha mostrato attività in un caso, in futuro ne porti una costante responsabilità. L'impudenza dell'iniziativa è il principio di un sistema burocratico, di qualsiasi organizzazione gerarchica. Richiede una mancanza di innovazione e alta precisione nel caso indicato dai regolamenti. Più severo è il set di istruzioni e regolamenti, minore è la libertà di iniziativa. Ad alcuni leader di organizzazioni non piacciono i lavoratori fortemente "intelligenti" e attivi. Coloro che hanno mostrato se stessi e la loro iniziativa diventano potenziali concorrenti e candidati per il titolo di leader. Non a tutti i leader piacerà questo. Il collettivo di lavoro dà generosamente pettegolezzi e pettegolezzi a coloro che "hanno deciso di ingraziarsi". Non tutti sono in grado di sopportare tale pressione. Quindi, per proteggersi, è meglio non risaltare e fare esattamente ciò che è scritto nella descrizione del lavoro.
Perché l'iniziativa è punibile?
- Innanzitutto, non è sempre appropriato. Questa manifestazione di attività è raramente benvenuta, ad esempio, nel servizio civile e in aziende con regole e tradizioni rigide, subordinazione incondizionata. La rilevanza dell'iniziativa è strettamente correlata alla posizione dell'iniziatore.
- In secondo luogo, l'iniziativa dovrebbe essere responsabile. Andare al capo con nuove idee di business, formulare chiaramente le tue proposte, fare i calcoli necessari e
assicurati di trovare prove dell'efficacia dell'innovazione. Con questo approccio, le possibilità di successo aumenteranno sensibilmente. - In terzo luogo, l'iniziativa non dovrebbe andare troppo oltre la tua autorità. Quando un addetto alle vendite consiglia al direttore generale di seguire le sue raccomandazioni per risolvere i problemi di lavoro, allora tale attività può essere considerata "ostile".
Una persona di iniziativa è diversa nella sua capacità di pensare in modo diverso, di vedere soluzioni non standard ai problemi. Le menti degli altri, di norma, sono fastidiose. E il principio della punizione è semplice: ti offrirai una commissione, farai male, sarai punito. Qualunque cosa affermino nella società, le persone proattive hanno più opportunità di carriera e un futuro interessante.