Un leader informale è una persona in una squadra che ha una grande influenza sugli altri, indipendentemente dalla posizione che detiene. A causa di vari motivi che possono essere l'età, l'esperienza, il carisma, può essere rispettato nella squadra. Un leader informale in un'organizzazione può essere di diversi tipi, e da questo o porta bene o, al contrario, fa del male.
Leader informale nel team
Un leader informale, di regola, ha un carisma speciale, è attraente per le persone e rappresenta una personalità magnetica. Vicino a lui vogliono essere dovuti ad alcune delle sue qualità personali, perché la risposta alla domanda su come diventare un leader informale è piuttosto complicata. La propensione alla leadership - o c'è, o non lo è, ovviamente, è possibile sviluppare alcune abilità, ma i leader sono per lo più nati.
Di norma, un leader informale sa come soddisfare le persone, ma allo stesso tempo non è il suo obiettivo finale. E solo un mezzo per attuare le proprie ambizioni. In questo caso, una persona dovrebbe sostenere un'onda positiva, evitando il dominio aperto o accucciato.
Un leader informale è un esempio
Lavorare con leader informali a volte incontra molti ostacoli, ed è per questo che i leader cercano di trovare una persona simile. Ecco un semplice esempio di come riconoscere una persona simile:
- durante l'incontro dopo la notizia, parte della squadra lo guarda per vedere la sua reazione;
- viene spesso contattato per consigli e assistenza;
- spesso va nella sala fumatori con l'una o l'altra persona;
- è attorno a lui che si forma spesso un cerchio, nel quale avviene una discussione.
Sull'esempio di tali qualità in ogni capo squadra come leader formale, si impara facilmente l'informale.
Tipi di leader informali
Ci sono diversi tipi di leader informali, alcuni dei quali sono utili per la squadra, altri - possono seriamente ferire. Considera le opzioni più comuni:
- Leader emotivo Un uomo pieno di idee, che sa parlare in modo interessante ed entusiasta di qualsiasi cosa. Possiede il dono della persuasione, ma dalle critiche lascia facilmente cadere le mani. Tale persona è solitamente egoista ed è una "persona dell'umore". Una tale persona è guidata da sogni e fantasie, che non è sempre pronto a realizzare o semplicemente non sa come farlo.
- L'organizzatore L'organizzatore sa come fare piani, sa chi dovrebbe essere coinvolto nel lavoro, chi è affidato a chi calcola perfettamente il tempo. Tuttavia, una tale persona potrebbe avere problemi con il carisma, l'espressività. Se una persona è emotivamente
è spento dalla situazione, causa alienazione nelle persone. Nonostante il fatto che le idee di una tale persona siano davvero buone, ha poca capacità di invogliarle ad altre persone. - Antilider. Tale persona seleziona in modo abbastanza preciso le parole ed è in grado di esprimere assolutamente qualsiasi pensiero. Non ha mai paura di discutere, perché sa che ha sempre ragione. Di solito, se una tale persona litiga con i suoi superiori e lascia il lavoro, l'intero dipartimento sarà preso per loro. In effetti, lo spirito rivoluzionario non è altro che un metodo per attirare l'attenzione universale. È una persona capace di rompere anche il collettivo più amichevole.
Certo, la leadership informale di una persona può essere vista da diverse angolazioni: per un leader, questo può essere sia un aiuto che un problema serio, perché il favorito del collettivo è in grado di influenzare non solo le relazioni interpersonali, ma l'intero processo lavorativo. Ecco perché i manager esperti cercano di impedire l'apparizione di una tale persona nella squadra o eliminarla in tempo.