Succede spesso che quando il dipendente viene licenziato, i suoi doveri ricadono sui suoi colleghi. La direzione dice che questo stato di cose è temporaneo, anche fino a quando la persona non si trova in una posizione vuota. E a volte succede che, a causa della nostra responsabilità, abbiamo assunto il lavoro di un'altra persona un paio di volte, perché è stato eseguito male e invece di indicare gli errori, li abbiamo corretti noi stessi. Dopo un po 'siamo sorpresi di notare che alcune delle responsabilità dell'imputato errato ci sono state passate senza alcun compenso finanziario. Bene, o nel contratto di lavoro, i doveri non erano chiaramente enunciati, ma sai benissimo che il tuo lavoro non implica l'esecuzione del lavoro che devi svolgere. Le persone che si trovano in situazioni simili spesso non vedono la loro via d'uscita e continuano a svolgere i doveri di altre persone. Il risultato è un carico di lavoro eccezionale e una mancanza di tempo ed energia per la vita personale. Scopriamo come uscire da questa trappola.
Metodo 1
Rivolgersi alle autorità, descrivere la situazione e chiedere il permesso. O sei rilasciato dai doveri di qualcun altro, o continui a soddisfarli, ma con un aumento significativo dei salari. Questa affermazione è molto simile a un ultimatum, e quindi utilizzare questo metodo è solo in casi estremi, quando in caso di fallimento del capo per risolvere questa situazione, si è pronti a mettere sulla sua scrivania una dichiarazione di licenziamento. Se unisci il tuo e il lavoro altrui a causa del fatto che non hai ancora trovato un altro dipendente, allora vale la pena stipulare i termini in cui verrai rimosso dalle funzioni di altre persone e l'importo del risarcimento per la loro prestazione.
Metodo 2
E se per risolvere in modo cardinale il problema di adempiere ai doveri altrui, non c'è desiderio? Allora vale la pena di imbrogliare un po ', bene, per calpestare la propria performance e il proprio impegno.
- La cosa principale che devi fare in un giorno sono i tuoi doveri diretti, ed è quello che fai. I doveri di altre persone possono aspettare fino alla sera, e se non c'è tempo la sera, allora li prenderete sicuramente domani, naturalmente, se siete liberi. E alla domanda del manager (il collega, il cui lavoro fai), rispondi che non hai avuto tempo a causa dell'occupazione estrema.
- Sei un grande specialista nel tuo campo, ma nessuno è perfetto, e quindi puoi mostrare qualche incompetenza sul fronte straniero del lavoro. Continua a fare il tuo lavoro, come al solito per cinque con un vantaggio, ma alle responsabilità degli altri puoi prenderti cura delle tue maniche, eseguirle un po 'peggio. E quando ti chiedi perché fai degli errori, dici che questo lavoro non è tuo, non lo capisci per intero, e hai molti dei tuoi doveri, e per la fretta ti permetti errori. Se il manager ti dice che i dipendenti dell'azienda dovrebbero essere intercambiabili, pensa seriamente se dovresti continuare il tuo sviluppo in questa azienda. Un contabile che sostituisce un avvocato nel pomeriggio e la sera che lava i pavimenti in ufficio - è davvero questo quello che vuoi?
- Mai, senti, non offri mai il tuo aiuto a colleghi o a un capo che si lamenta che non tutto è in tempo. Ti costa un paio di volte fare qualcosa per un'altra persona e tutto, lo imputerai in dovere, e poi si chiederanno perché ignori l'esecuzione di certi compiti. Non fare affidamento sull'integrità dei colleghi e della testa (anche se nella vita reale, forse, lo sono), saranno felici di sedersi sul tuo collo e appendere le gambe. E il capo, invece di alzare il suo stipendio, getterà più lavoro. Decide che dal momento che stai affrontando tutto (e con i tuoi doveri, e con gli altri), allora non è un peccato caricarti - il "cavallo da lavoro" deve essere usato al massimo!