Conflitto intrapersonale e modi per risolverlo

Se una persona vive in armonia con se stesso e con il mondo che lo circonda, può essere definito una persona felice. Tuttavia, se i dubbi interni non danno riposo e talvolta a volte tormentano l'anima, è già una questione di conflitto intrapersonale. Suggeriamo di capire quale tipo di conflitto è intrapersonale.

Cos'è un conflitto intrapersonale?

Specialisti in psichiatria affermano che il concetto di conflitto intrapersonale significa un conflitto all'interno del mondo psichico di una persona, che è una collisione dei suoi motivi diretti opposti. Tra questi motivi vi sono diversi bisogni, interessi, valori, obiettivi e ideali. In psicoanalisi, il posto principale è dato ai conflitti tra bisogni e fondamenti sociali, nonché tra i bisogni della persona stessa.

Cause del conflitto intrapersonale

È consuetudine distinguere tre tipi principali di ragioni correlate:

1. Interno - espresso in contraddizioni tra le diverse motivazioni di una persona in assenza di accordo tra le componenti della struttura interna.
2. Esterno - sono condizionati dalla posizione della persona nel gruppo. Qui, un conflitto intrapersonale nasce dall'impossibilità di soddisfare i propri bisogni.
3. L'esterno, condizionato dalla posizione di una persona nella società, è associato a un concetto come le contraddizioni intrapersonali che sorgono a livello di un microsistema sociale e derivano dalla natura del sistema sociale e della vita economica.

Funzioni di un conflitto intrapersonale

I seguenti meccanismi intrapersonali di difesa psicologica sono chiamati funzioni costruttive e distruttive. I primi specialisti nel campo della psichiatria includono:

1. Comunicativo (informativo o di collegamento) - le persone sono ancora meglio cominciano a riconoscersi, a capire e gradualmente a unirsi.
2. La funzione di uno stimolante e una forza in grado di gestire i cambiamenti sociali.
3. Funzione per promuovere la formazione del necessario equilibrio nella società.
4. Garantire lo sviluppo della società rivelando vari interessi.
5. Aiuta a rivalutare le vecchie norme e valori.

Le seconde funzioni sono di solito:

1. Insoddisfazione, perdita di produttività, scarso stato psicologico .
2. Violazione dei sistemi di comunicazione.
3. Devozione al proprio gruppo e mancanza di competizione con gli altri.
4. Il pensiero di un altro come nemico.
5. È più importante vincere il conflitto che risolvere il problema.
6. segni di conflitto intrapersonale

Tale concetto come conflitto intrapersonale ha le seguenti caratteristiche:

1. Interagisci tutti gli elementi della visione del mondo interiore dell'individuo.
2. Ci sono contraddizioni tra interessi, obiettivi, emozioni e desideri.
3. La comparsa di reazioni negative.

Tipi di conflitti intrapersonali

Gli psicologi chiamano questi tipi di conflitti intrapersonali dell'uomo:

1. Motivazionale - è un disaccordo tra i desideri di avere e la sicurezza.
2. Morale - non c'è attracco di atteggiamenti personali e morali.
3. Adattamento : la complessità dell'abituazione nella sfera professionale e nella società.
4. L'inadeguata autostima è un disaccordo tra la valutazione delle proprie capacità e le affermazioni di una persona.
5. Inter - ruolo - l'incapacità di svolgere diversi ruoli contemporaneamente.
6. Ruolo personale : l'incoerenza dei propri ruoli a causa dell'abilità o della presenza del desiderio.
7. Conflitto di bisogni - tra principi e bisogni sociali.

Modi per risolvere i conflitti intrapersonali

Gli esperti parlano di come risolvere un conflitto intrapersonale. Tra i modi più efficaci:

1. Il compromesso è molto importante nel tempo per realizzare e risolvere problemi intrapersonali.
2. Cura : a volte devi "lasciar andare" la situazione e non cercare nemmeno di risolverla.
3. Il riorientamento è un cambiamento nell'atteggiamento di qualcuno verso un oggetto.
4. La sublimazione è il trasferimento di energia verso un canale socialmente significativo.
5. L'idealizzazione è fantasia, sogni, separazione dalla realtà.
6. La repressione è un'influenza sui propri sentimenti, desideri e aspirazioni per la loro soppressione.
7. Correzione - un atteggiamento adeguato a te stesso e al tuo mondo interiore.

Conseguenze di un conflitto intrapersonale

Parlando di un conflitto intrapersonale, è importante dire delle sue conseguenze. Chiamano risultati positivi e negativi. Tra i negativi:

• ritardo nello sviluppo personale;
• la disorganizzazione;
• sospettosità eccessiva, ansia e stress;
• incapacità di eseguire funzioni pubbliche e personali;
• aggressività o sottomissione;
• incertezza sulle proprie capacità;
• l'invisibilità del significato della vita;
• taciturnità e rifiuto di qualsiasi critica nel proprio indirizzo;
• l'accusa degli altri nei loro stessi fallimenti;
• a volte c'è un conflitto intrapersonale e una nevrosi.

Tra le conseguenze positive:

• temperare la volontà e il carattere di una persona ;
• auto-sviluppo e auto-miglioramento;
• mobilitazione di risorse personali;
• stabilità della psiche.