La motivazione è il motore principale per l'umanità. Motivando te stesso e gli altri, puoi ottenere un successo insuperabile. Ma per ottenere un risultato finale di questo tipo, è necessario un attento sforzo, perché non è così facile trovare esattamente questo argomento. Consideriamo più in dettaglio la teoria della motivazione .
La teoria di base della motivazione nella gestione
L'azienda ha raggiunto un nuovo livello di sviluppo, sono emersi nuovi ordini promettenti, il profitto dell'azienda è aumentato ei lavoratori sono perplessi come è successo, e solo un buon manager sa quanto impegno è stato speso per ottenere tali risultati. In effetti, solo un business leader ben informato può motivare lo staff, fissare correttamente l'obiettivo.
Evidenzia la teoria di base della motivazione del personale associata ai bisogni dell'individuo.
Il primo e più comune modello è la teoria della motivazione di Maslow .
La teoria della motivazione di Maslow si basa sul fatto che i bisogni del livello superiore non saranno soddisfatti finché non ci sarà stabilità nei collegamenti inferiori della gerarchia. Ad esempio, è difficile parlare di auto-promozione e sviluppo fino a quando la vita non sarà aggiustata. La teoria di Maslow servì da impulso per ulteriori studi, così apparve il modello della motivazione di Herzberg.
L'idea principale del modello motivazionale di Herzberg è che una persona agirà e si motiverà solo se avrà piena fiducia nell'esito positivo dei suoi bisogni.
Il modello della motivazione di McClelland è interessante perché consente di dividere le persone secondo diverse aspirazioni nell'attività della vita.
Energico e in grado di presentarsi alle persone della squadra tendono a prendere una posizione di leadership. Spesso, il capo della compagnia viene messo esattamente questi leader, che condurrà certamente l'azienda al successo .
Il prossimo punto del modello è il successo. Qui è necessario non confondere la definizione di questo concetto, il successo nel modello della motivazione di McClelland - portando la questione a una conclusione positiva.
Il terzo punto del modello è simile al criterio di Maslow. Quindi sotto l'implicazione capisce che una persona cerca di acquisire nuove conoscenze, costruisce relazioni amichevoli, sii misericordioso.
Riassumendo, avendo studiato le caratteristiche delle teorie di base della motivazione, puoi determinare da te stesso il percorso attraverso il quale ti muoverti e guidare le persone. Non c'è da meravigliarsi se dicono che senza l'obiettivo e le motivazioni della vita è difficile ottenere i risultati desiderati.