Per ognuno di noi la parola lavoro ha il suo particolare colore emotivo, perché per qualcuno è la cosa preferita di tutta la vita, e per qualcuno è un luogo odiato per guadagnare materiale significa assicurare la propria attività vitale, ecco perché alcuni lavoratori hanno bisogno di motivazione.
Il concetto e i tipi di motivazione
La motivazione è una motivazione interiore per l'azione per raggiungere obiettivi personali o gli obiettivi dell'organizzazione. È progettato per ridurre lo stress che sorge in risposta a un bisogno o desiderio di ottenere qualcosa.
Bisogno - le origini dei motivi, la mancanza di qualcosa, per la vita normale. Oggigiorno è comune dividere diversi tipi fondamentali di motivazione del lavoro:
- Motivazione materiale
- Motivazione intangibile
Ognuna di queste categorie è divisa in diversi altri tipi.
Tipi di motivazione non materiali:
- opportunità di crescita professionale;
- la possibilità di organizzare un programma flessibile di robot;
- presenza del diritto di voto nel prendere decisioni importanti per l'impresa.
Tipi di motivazione materiale:
- diretto - bonus, lavoro a cottimo, regali;
- indiretto - cibo in azienda, benefici nell'acquisto di alloggi, benefici per i viaggi.
Il lavoro professionale è progettato per soddisfare non solo i bisogni biologici, ma anche quelli sociali, perché oltre a guadagnare denaro, le persone vogliono anche stabilire buoni rapporti con tutti, formare una buona opinione su se stessi.
Tipi di motivazione in psicologia
In psicologia, un'attenzione particolare è rivolta alla motivazione, poiché consente di influenzare le attività di altre persone. La cosiddetta "motivazione artificiale" è l'impatto che le altre persone hanno su di te per uno scopo o per un altro.
I principali tipi di motivazione:
La motivazione può essere "da qualsiasi cosa" - negativa e "a cosa" - positiva. Un esempio di tale motivazione può servire da tempo noto a tutti i ricevimenti "carota e bastone", se il bambino disobbedisce ai genitori, allora la sua motivazione sarà "da cosa" basata su emozioni negative ed esperienze causate da possibili punizioni. Nel caso in cui abbia svolto bene il suo compito, la sua motivazione sarà "a cosa" in base alle sue aspettative positive di ricevere una ricompensa per il suo lavoro.
A seconda della fonte per i tipi di motivazione sono anche:
- motivazione esterna - la motivazione per l'azione nasce da un qualche tipo di eventi;
- motivazione interna - la motivazione per l'azione non deriva dall'influenza di fattori esterni, ma dal contenuto dell'attività stessa.
Nel campo della gestione e della gestione del personale, vengono fatti diversi tipi di teorie di motivazione:
1. Teoria sostanziale della motivazione. Sono basati sulla motivazione interiore della persona per l'azione. Sono il modo migliore per rivelare la relazione tra l'emergere di un bisogno e il modo in cui viene realizzato. Tali teorie includono:
- teoria gerarchica di A. Maslow;
- la teoria dei tre bisogni di D. McClelland;
- teoria di due fattori.
2. Teorie processionali della motivazione. Prima di tutto, hanno lo scopo di studiare il comportamento umano in varie situazioni di vita. Particolare attenzione è prestata alla motivazione di vari fattori esterni. Questi includono:
- teoria della giustizia S. Aamsa;
- la teoria dell'aspettativa di V. Vroom;
teoria della motivazione Porter - Lower.
3. Teorie del "lavoratore". Questo gruppo include quelle teorie che riflettono la visione specifica dell'attività professionale di ciascun dipendente:
- la teoria di James McGregor;
- teoria di Z.
Tutte le teorie di cui sopra, in un modo o nell'altro, dimostrano che la motivazione conferisce una certa attenzione all'attività della persona. Il raggiungimento degli obiettivi prefissati garantisce il recupero personale dell'equilibrio fisico e sociale e rende una persona più sicura di sé e di successo.