L'emancipazione femminile ebbe inizio nei primi anni del ventesimo secolo. Oggi, una donna libera, indipendente e motivata non è rara. Un rappresentante del gentil sesso con piacere ha conquistato gran parte del mondo maschile: dall'abbigliamento all'acume degli affari. Allora chi è questa donna leader? Cosa c'è in lei e in che modo il suo stile di leadership differisce dal maschio?
- Intelligenza sociale La donna leader ha una particolare sensibilità al rapporto tra le persone, coglie con successo il momento del conflitto in scadenza ed è in grado di utilizzare queste informazioni per i propri scopi. Concorda sul fatto che la capacità di comprendere la relazione di colleghi e partner con se stessi sia utile nel mondo degli affari e che una donna in tali materie sia per sua natura più ricettiva.
- Emotività contenuta. Alta emotività, il leader donna deve nascondersi e controllare. Un'ondata di emozioni e la gestione dell'organizzazione e le posizioni di leadership sono incompatibili, in tal caso è necessaria una fredda comprensione.
- Lavoro e intrattenimento: è vietato mescolare. Una donna traccia chiaramente una linea tra affari e tempo libero e non si lascia attraversare. Questo è un certo grado di autodifesa, perché nelle posizioni di comando la ragazza, di regola, è circondata da un maschio, e ha bisogno di essere resa consapevole che ora è, prima di tutto, un professionista di alta classe.
- Concretezza. Un leader donna articola chiaramente i suoi pensieri e desideri, controlla i propri errori e quelli degli altri. Di solito preferisce le prospettive a breve termine a quelle a lungo termine. Da un lato, il risultato qui e ora conferma perfettamente la sua leadership e le sue qualità professionali, ma a volte è necessario pensare globalmente. Al successo accompagnato il più a lungo possibile, a volte è necessario guardare un po 'più del solito.
- Non c'è dominanza. L'esperienza dimostra che le donne che cercano di adottare lo stile maschile di gestione non sempre hanno successo. La leadership delle donne è collettiva, è in grado di delegare l'autorità ai subordinati, di sottolineare la loro unicità e importanza per il successo dell'azienda, di unire le persone sotto la loro guida. Questo stile di leadership è simile all'unificazione di una grande famiglia - un'abilità puramente femminile.
- Persuasione. Una donna leader è in grado di suscitare un interesse lavorativo, se qualcuno è discutibile sulle sue azioni, confermerà sicuramente le sue opportunità nella pratica. Grazie alla sua capacità di comprendere i bisogni degli altri, è in grado di convincere e motivare i suoi subordinati.
- L'abilità cambierà. Un vero leader donna può ricostruire rapidamente da un ruolo sociale a un altro (dal "leader" a "moglie, madre"). Ha anche bisogno di un retroguardia affidabile, nella forma di comprensione e sostegno agli inizi della sua famiglia. Sembra che non faccia differenza ciò che fa il capo della casa, e quali sono i suoi problemi quotidiani? Quando vieni al lavoro, tutto il resto è lasciato dietro le pareti dell'ufficio. Purtroppo, ma in termini di donne, questa regola non funziona. Una donna vuole impegnarsi in quella che è tradizionalmente considerata un'attività "da uomo", ma non vuole rinunciare al business "femminile" (e talvolta non può farlo). Per combinare ciò, ha semplicemente bisogno di comprensione e di aiuto, prima di tutto, da suo marito.
- Avventurismo. Sorprendentemente, al lavoro, una leader femminile è disposta a correre dei rischi. Forse è una questione di innata intuizione, a cui non è infondata fare affidamento?
In ogni caso, una donna corre il rischio ed è spesso il vincitore. - Adeguata percezione delle critiche. Quando critica un leader maschile, spesso lo prende personalmente, perché il lavoro è uno dei suoi principali mezzi di autorealizzazione da tempo immemorabile. Forse, poiché la donna leader ha un ruolo ugualmente fondamentale - la "madre" in cui è in grado di esprimersi, la critica al lavoro non la prende tanto a cuore. È in grado di rielaborare le osservazioni ricevute e trarne vantaggio.
- Charm. Naturalmente, un leader femminile non flirta con i partner per concludere un affare. Tuttavia, sin dalla nascita, è stata in grado di avere persone intorno a lei, e soprattutto uomini. Quando la barriera del dubbio nella professionalità di una donna leader viene superata, gli uomini percepiscono il suo femminile a livello subconscio. Hai questo dubbio? Sì, non tutte le donne leader si comportano in questo modo, ma è più colpa loro. Non dimenticare che anche come leader, rimani una donna e puoi usare con successo il tuo fascino femminile nel mondo degli affari.