Di sicuro, ognuno di noi ha avuto almeno una volta un conflitto con le autorità. Nella maggior parte dei casi, queste erano solo soluzioni ad alcuni problemi operativi, confluenza di circostanze e situazioni simili. Tuttavia, anche i conflitti non sono rari, che sono infiammati a causa della malafede del capo o del direttore. Molti di noi non sanno ancora cosa fare nel caso in cui ritardino o non paghino i salari, non lascino andare il congedo, cambino il programma e dove si lamentino del datore di lavoro. Diamo un'occhiata a come punire il datore di lavoro senza scrupoli, dove lamentarsi del capo e quali misure adottare in questi casi.
Il capo ha sempre ragione?
I problemi principali con il capo spesso derivano dalla nostra ignoranza delle leggi o dalla riluttanza a ottenere un lavoro secondo il Codice del lavoro. Naturalmente, c'è una buona ragione per questo: il datore di lavoro non sempre accetta di pagare tasse gonfiate per i suoi dipendenti, e quindi non si occupa della loro corretta registrazione sul luogo di lavoro in conformità con la legge. Nella maggior parte dei casi questo è compensato da considerevoli stipendi e il dipendente accetta tali condizioni. Tuttavia, in una situazione di conflitto, tali dipendenti semplicemente non avranno alcun motivo legale per dimostrare il loro caso, in questo caso non si sa come punire un datore di lavoro disonesto. Puoi consigliarti di contattare l'organizzazione dove puoi lamentarti del datore di lavoro, ma senza avere i documenti necessari, non puoi vincere una controversia. Inoltre, i capi senza scrupoli spesso usano "l'analfabetismo" legale dei lavoratori e deliberatamente provocano situazioni di conflitto per incassare su di loro.
Come punire il datore di lavoro?
Nelle situazioni in cui tutti i documenti di lavoro sono redatti in conformità con la legge e le autorità non hanno ragione su questo o quel problema, non si dovrebbe tacere e sopportare risentimento e imbarazzo. Di solito, le azioni intraprese dal datore di lavoro non hanno alcuna base legale e il dipendente ha comunque i suoi diritti. In questi casi, è necessario sapere come si può punire il datore di lavoro e chi lamentarsi del capo. Ecco alcuni semplici consigli:
- Scopri chi denunciare il datore di lavoro. Anche se non hai situazioni di conflitto, questa informazione non sarà mai superflua. Trova tutti i dati delle organizzazioni che si occupano della protezione dei diritti dei lavoratori, delle ispezioni sul lavoro nella tua città o area.
- Se si verifica la situazione di conflitto, vale la pena specificatamente per determinare le loro richieste alle autorità. Specifica esattamente quali dei tuoi diritti sono stati violati, se ci sono ragioni per questo, se la situazione può essere corretta.
- Scrivi un reclamo al capo. In altre parole, formalizza le tue affermazioni per iscritto. La denuncia è un documento ufficiale, può essere fatta dall'ispettorato del lavoro nel tuo luogo di residenza.
- Allega alla denuncia i documenti necessari a dimostrare che il datore di lavoro ha violato i tuoi diritti. Questo può essere un contratto di lavoro del dipendente con il datore di lavoro, che descrive i diritti e gli obblighi delle parti o altri documenti.
- Tutti i documenti e i documenti raccolti possono essere sottoposti all'ispezione di persona o inviati per posta. In ogni caso, vale la pena assicurarsi che i documenti siano accettati, il numero in arrivo sia visualizzato e
specificare quale ispettore sono in esame. - Il prossimo passo sarà preso dall'ispettorato del lavoro: ispezioneranno l'organizzazione o l'istituzione, stabiliranno un atto di violazione dei tuoi diritti, dopo di che queste violazioni devono essere eliminate entro il periodo specificato. Sull'attuazione delle istruzioni, il datore di lavoro deve presentare un rapporto all'ispezione.
Nel caso in cui non si voglia pubblicizzare il proprio nome, è possibile contattare l'ispettore con una richiesta di sua non divulgazione. Dovrai scrivere un reclamo a tuo nome e firmare, oltre a inviare tutti i documenti. Ma durante l'ispezione, l'ispettore richiederà documenti da altri dipendenti, quindi sarà difficile scoprire da chi è stata presentata la denuncia.