Quando affrontiamo il problema di trovare un nuovo lavoro, la domanda sorge immediatamente, vai all'agenzia di collocamento o cerca il lavoro stesso? Da un lato, la ricerca di lavoro attraverso un'agenzia di collocamento è conveniente - oltre a selezionare un posto vacante adatto, aiuterà nella preparazione di un curriculum e aiuterà a preparare un colloquio con il datore di lavoro. Ma c'è un altro aspetto della domanda, molto spesso si sente un feedback negativo da quei candidati che hanno utilizzato i servizi delle agenzie di reclutamento per il reclutamento. Il più delle volte si tratta di lamentele relative al fallimento dell'agenzia di adempiere ai propri obblighi, molto semplicemente, l'inganno del richiedente. Quindi, come puoi proteggerti e non incappare in truffatori e come funzionano le agenzie per le risorse umane?
Tipi di agenzie di reclutamento per il reclutamento
Desiderando iniziare a cercare lavoro attraverso un'agenzia di reclutamento, vale la pena conoscere le loro varietà. Perché è sul tipo di agenzia che determina le prospettive per il tuo lavoro.
- Agenzie di reclutamento del personale o società di reclutamento. Tali organizzazioni collaborano con il datore di lavoro, selezionando il dipendente in conformità con l'applicazione. I servizi di queste organizzazioni sono pagati dal datore di lavoro e per il richiedente sono gratuiti. Ma ti troveranno un lavoro solo se soddisfano i requisiti della società di datori di lavoro, è importante per la società di reclutamento fornire al cliente i dipendenti e non assumere il richiedente.
- Agenzia per l'impiego di personale. Queste società hanno lo scopo di soddisfare le esigenze dei richiedenti lavoro, ma anche coloro che sono in cerca di lavoro pagano per i loro servizi. Di solito il pagamento è diviso in 2 parti - un pagamento anticipato e un saldo finale, che si verifica dopo l'occupazione. Ecco la distesa per i truffatori, l'agenzia può prendere soldi dal richiedente per fornire un elenco di posti di lavoro vacanti con i telefoni presi da Internet. Cioè, in effetti non cooperano con le organizzazioni e non ti aiuteranno a trovare un lavoro. Ma questo non significa che tali agenzie siano completamente prive di scrupoli, ci sono aziende affidabili che sono impegnate nel mondo del lavoro da diversi anni.
- Agenzie di caccia alle teste (non saremo interessati). Sono impegnati nel reclutamento di specialisti di alta qualità, spesso top manager sull'applicazione dell'azienda.
In quale agenzia di reclutamento applicare?
Come funzionano le diverse agenzie di reclutamento ora è chiaro, ma quale scegliere? Per non essere confusi con la scelta di un'agenzia di collocamento (servizi che si paga), prestare attenzione ai seguenti punti.
- Applicare a agenzie di reclutamento affidabili che esistono sul mercato da diversi anni. Le agenzie inaffidabili di solito non esistono a lungo. Un altro indicatore di affidabilità può essere la pubblicità dell'azienda, dovrebbe essere stabile per almeno 3-4 mesi.
- I posti vacanti dovrebbero essere specifici, con un elenco minimo di requisiti e condizioni di lavoro. Presta attenzione alla quantità di salari, se il livello dei salari nella tua regione è molto inferiore a quello proposto, allora questo è il motivo per sospettare l'agenzia di malafede.
- Chiama l'agenzia e specifica i termini del servizio. Se trovi difficile nominare un chiaro schema di cooperazione, allora questa è anche un'occasione di dubbio.
- La dimensione del contributo iniziale alle agenzie di collocamento è significativamente diversa. Scegli le aziende in cui è piccolo. E non si tratta di salvare. Se la commissione iniziale è piccola, significa che l'agenzia è interessata al tuo impiego,
sperando di ottenere il prezzo intero. Ma con una prima rata di grandi dimensioni, l'agenzia di reclutamento non avrà la motivazione per reclutare i posti vacanti. - Leggi attentamente il contratto. Non dovrebbe essere per la fornitura di informazioni o assistenza nel mondo del lavoro, ma per un servizio specifico. Ad esempio, l'agenzia in base al contratto dovrebbe offrirti 6 posti di lavoro vacanti per un mese dall'inizio della cooperazione. È auspicabile che venga scritto il numero minimo di proposte e che il numero massimo di posti vacanti non sia stabilito. Inoltre, il contratto non dovrebbe pagare per diverse aree di attività, e il contratto dovrebbe anche stabilire le condizioni per la restituzione dei fondi, se l'agenzia non può assumerti.