L'orario di lavoro è un periodo di tempo durante il quale un dipendente è obbligato a svolgere le sue mansioni lavorative ed è previsto dalla legislazione del nostro stato. Esistono diversi tipi di orari di lavoro regolamentari, a seconda della durata:
- Normale : presuppone 40 ore lavorative settimanali, indipendentemente dal fatto che lavori 5 o 6 giorni alla settimana.
- Abbreviato - significa un robot meno di 40 ore a settimana, ma con un livello di pagamento, entrambi per il normale orario di lavoro.
- Incompleto : lavora per meno di 40 ore settimanali con gli orari appropriati elaborati.
Chi ha una giornata lavorativa breve?
Gli articoli del diritto del lavoro prevedono la possibilità di lavorare per orari di lavoro più brevi per le seguenti categorie di dipendenti:
- dipendenti di imprese con condizioni di lavoro dannose. Tali opportunità sono anche offerte ai lavoratori ausiliari e ai lavoratori con una combinazione di professioni;
- dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;
- dipendenti di età compresa tra i sedici ei diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;
- dipendenti con il gruppo di invalidità l o ll.
Ogni impresa ha il diritto di stabilire un orario di lavoro ridotto, facendo affidamento contemporaneamente sui propri fondi. Se l'iniziativa di stabilire una giornata lavorativa breve proviene dall'amministrazione, da essa è obbligata ad avvisare tutti i suoi dipendenti entro e non oltre 2 mesi prima dell'innovazione.
Una breve giornata di lavoro in azienda il venerdì o il giorno prima della vacanza può essere inserita attraverso la ridistribuzione degli orari di lavoro per tutta la settimana. Quindi, ad esempio, se il tuo giorno lavorativo standard dura 8 ore, quindi con la ridistribuzione, puoi ottenere un breve giorno lavorativo di sette ore il venerdì.
Inoltre, la legge sul lavoro prevede la possibilità di trasferire a lavoro part-time, quando al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa part-time o part-time. I lavori a tempo parziale non comportano alcuna restrizione sulla durata delle ferie retribuite o della durata del servizio.
Effettuare trasferimenti in una giornata ridotta
Per chiedere alla direzione di trasferirti in una giornata lavorativa più breve, è molto importante accedere alla registrazione dell'applicazione.
- Entro e non oltre 2 mesi, informare la direzione sulla prossima transizione verso orari di lavoro più brevi;
- fallo per iscritto con la notifica;
- nella notifica, indicare il motivo del trasferimento in una giornata lavorativa breve;
- L'avviso deve essere firmato sia da voi che dalla direzione, il che significa il consenso delle due parti.
Il diritto a una giornata lavorativa più breve per le donne
Una donna ha tutto il diritto di chiedere al suo datore di lavoro l'istituzione di una giornata lavorativa ridotta per lei.
- se una donna è incinta;
- nel caso in cui abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni;
- se una donna si prende cura di uno dei membri della famiglia e questo è confermato da un certificato medico;
- quando si fa domanda per lavori part-time.
Nel caso in cui una donna non appartenga a nessuna di queste categorie, il datore di lavoro non è tenuto a dare il permesso per il suo trasferimento a una giornata lavorativa più breve.
Se il datore di lavoro si rifiuta di condurre una qualsiasi delle suddette categorie di dipendenti per una giornata lavorativa più breve, la responsabilità amministrativa gli è imposta e una multa, il cui ammontare è determinato dalla legge.