La disciplina del lavoro e il programma di lavoro sono le cause eterne delle controversie tra il datore di lavoro e il dipendente. A quest'ultimo non sempre piacciono i metodi per garantire la disciplina del lavoro, che impiega il datore di lavoro. E l'indignazione dei lavoratori è spesso giustificata, perché queste misure sono contrarie alla legge.
Metodi per garantire la disciplina del lavoro
Ci sono due modi per garantire la disciplina del lavoro: punizione e incoraggiamento. Nel Codice del lavoro dell'Ucraina, è indicato il lavoro educativo, ma in pratica è, se lo si fa, raramente. Pertanto, considereremo solo le misure di recupero e incoraggiamento che il datore di lavoro può applicare ai dipendenti.
Oltre alle regole previste dalla legge, ci sono requisiti speciali per la disciplina del lavoro in ogni impresa. Sono definiti orari di lavoro e sono accettati dalla direzione dell'organizzazione tenendo conto dell'opinione del corpo rappresentativo dei lavoratori (sindacato). Il programma di lavoro dell'organizzazione determina:
- regole per l'ammissione e licenziamento dei dipendenti;
- doveri e diritti delle parti al contratto di lavoro;
- una modalità di lavoro e di riposo dei lavoratori dell'impresa;
- I motivi per l'applicazione di misure di recupero o di incoraggiamento.
Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di determinare in modo indipendente il metodo di incoraggiare i dipendenti (bonus, segni d'onore), ma le sanzioni sono regolate dal TC (KZoT) e nessun atto locale può contenere ulteriori misure di penalità, ad eccezione delle organizzazioni statali.
Cos'è una violazione della disciplina del lavoro?
Per il rispetto della disciplina del lavoro, il datore di lavoro non sempre considera necessario incoraggiare il dipendente, ma per violazione dell'ordine è sempre pronto a imporre una sanzione. Quale sarà la base per l'imposizione di punizioni disciplinari?
- Esecuzione da parte del dipendente di azioni che sono espressamente vietate dalla descrizione del lavoro, contratto di lavoro, atto locale.
- L'incapacità di un dipendente di intraprendere azioni espressamente previste dai documenti di cui sopra.
- L'esecuzione da parte del dipendente di azioni derivanti dal senso di rispetto della disciplina del lavoro, ma direttamente dal contratto di lavoro non è vietata. Per esempio, in ritardo, assente dal lavoro senza una buona ragione, mancata osservanza degli ordini del manager, commettere appropriazione indebita, ecc.
Responsabilità per violazione della disciplina del lavoro
L'inosservanza della disciplina del lavoro comporta conseguenze negative per il dipendente. Tutto questo è noto, ma non molti sanno quali misure di sanzioni sono previste dalla legge. Spesso il datore di lavoro viola i diritti del dipendente, applicando pene che sono contrarie alla legge. Quindi la RF TC e il Codice del Lavoro dell'Ucraina sono solidali riguardo alle punizioni per violazione della disciplina del lavoro. Devono essere applicate le seguenti misure di penalità:
- osservazione;
- un rimprovero;
- licenziamento.
Data la gravità del reato, lo stesso datore di lavoro ha il diritto di scegliere una misura di recupero. Cioè, per una grave violazione della disciplina del lavoro, il licenziamento può immediatamente seguire
Penalità per violazione della disciplina del lavoro
Spesso i datori di lavoro introducono un rigido sistema penale presso l'azienda, penalizzando i dipendenti per qualsiasi violazione della disciplina del lavoro. Tali misure di raccolta sono illegali, né nel codice doganale della Federazione russa, né nel codice del lavoro dell'Ucraina, ci sono indicazioni della possibilità di utilizzare multe come punizione per i dipendenti negligenti. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di declassare (privare il dipendente) del dipendente per violazione della disciplina del lavoro. È vero, c'è un'opportunità di lasciare un dipendente senza un bonus, ma solo se la clausola bonus dice che il bonus è pagato per i risultati del lavoro in assenza di sanzioni disciplinari. Se nella disposizione sui bonus tale non è indicato, quindi "punire il rublo" dipendente negligente non funzionerà.