Azioni di una donna incinta che lavora a un contratto di lavoro a tempo determinato
Secondo il Codice del lavoro, sia in Russia che in Ucraina, la posizione su questo tema è la stessa: una donna nella posizione è tenuta a estendere la durata del contratto alla maggior parte del parto, sulla base di una dichiarazione scritta del dipendente. Avendo ricevuto tale documento, il datore di lavoro è obbligato ad estendere il termine. In questo caso, una donna deve comunque fornire un certificato che confermi la sua gravidanza, ma non più di tre volte al mese. Tuttavia, il contratto non è richiesto per estendere il contratto dopo il parto. In questo caso, l'indennità per la gravidanza e il parto è preservata e per ricevere il pagamento per la cura del bambino, è necessario formalizzare un nuovo contratto di lavoro.
E se una donna scopriva la gravidanza e il contratto di lavoro esistente era per un periodo di assenza temporanea di un impiegato a tempo pieno, la legislazione consente di licenziare una donna incinta alla fine, quando non c'è la possibilità di trasferirla in un altro posto di lavoro.
Il licenziamento di una donna incinta è vietato nel caso in cui il contratto di lavoro a tempo determinato non sia ancora terminato, vale a dire. su iniziative personali unilateralmente, salvo casi di liquidazione dell'impresa o cessazione di attività di emergenza. Ma nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro cercano di risolvere tutto in modo reciprocamente vantaggioso e sono fedeli alle donne in gravidanza.
Un tale tandem come un contratto di lavoro temporaneo e una gravidanza non dovrebbero spaventare una donna, soprattutto, conoscere i suoi diritti e sentirsi libera di usarli in difesa degli interessi personali.