Le basi della nostra società moderna sono i rapporti di lavoro. La legislazione su questo tema prevede i diritti, i doveri e, ovviamente, la responsabilità di tutti i partecipanti a tali rapporti. Indubbiamente, la responsabilità del lavoro gioca un ruolo importante nella regolazione del comportamento del dipendente e del datore di lavoro. Ci sono diversi tipi, è usato a causa della violazione delle regole stabilite ed è il verificarsi di conseguenze negative per l'autore del reato.
Per comprendere l'intero punto della questione, è necessario tenere conto del fatto che, dal punto di vista della giurisprudenza, il concetto di "responsabilità dei dipendenti" dovrebbe essere interpretato come il dovere del trasgressore stabilito dalla legge o dal contratto di subire conseguenze negative sotto forma di limitazioni personali o materiali che insorgono dopo la commissione di un reato e in relazione a un reato. Se parlare in un linguaggio semplice - quindi per il danno causato il lavoratore è obbligato a farsi carico della responsabilità.
Nel caso in cui la mancata esecuzione o l'inadeguata esecuzione degli obblighi di lavoro fosse dovuta alla colpa del dipendente, il pagamento delle retribuzioni secondo la legge viene effettuato in base al volume di lavoro svolto. Come misura della responsabilità per violazione delle mansioni lavorative del dipendente, le sanzioni disciplinari sono applicate a lui sotto forma di semplice osservazione, avvertimento, rimprovero o persino licenziamento. È importante ricordare che, in quanto misura di responsabilità, la legge non prevede la possibilità di trattenere i fondi dalle retribuzioni.
Quando entra in vigore la responsabilità?
Quindi, la responsabilità finanziaria del dipendente è completa o parziale. Parte di esso è nei suoi guadagni mensili. La piena responsabilità risiede nell'obbligo di risarcire il danno per intero e questo può essere un importo piuttosto impressionante. Ecco perché per l'avvento di tale responsabilità, la legge prevede alcune condizioni speciali che devono essere conosciute:
- Questa responsabilità è attribuita al dipendente dalla legge e un contratto scritto è stato concluso con il dipendente.
- Gli furono affidati i valori materiali, la cui penuria era consentita.
- Il danno è stato causato intenzionalmente o in uno stato di intossicazione alcolica o di altra natura, anche se il dipendente non si rendeva conto di quali potrebbero essere le sue azioni.
- È necessario avere un verdetto del tribunale che è stata colpa di questo dipendente che ha causato il danno.
- Se il danno è stato causato dalla divulgazione del segreto, il datore di lavoro dovrà dimostrare che l'informazione costituisce davvero un segreto protetto dalla legge.
Quando un dipendente non può essere responsabile?
La legislazione prevede anche il rilascio del dipendente da responsabilità per i motivi che si sono verificati a seguito di tali circostanze:
- Azioni di forza maggiore, cioè tutti quei fenomeni che un dipendente non può influenzare (uragani, terremoti, guerre).
- La difesa necessaria o la necessità estrema sotto forma di azioni per proteggere il lavoratore stesso, le altre persone o la società nel suo complesso.
- Inadempimento da parte del datore di lavoro delle sue funzioni, che ha fornito le condizioni per la conservazione della proprietà che è stata affidata al dipendente.
- Nel caso in cui ci fosse un normale rischio economico (non c'era altro modo per raggiungere il risultato e tutte le misure per prevenire il danno sono state prese, e l'oggetto del rischio è proprietà, non vita umana o salute).
In conclusione, notiamo che nessuno è immune da possibili danni, ma, tuttavia, un atteggiamento coscienzioso e attento nei confronti del lavoro aiuterà ad evitare conseguenze negative.