Spesso, a causa delle nostre caratteristiche individuali, ci troviamo di fronte a un numero enorme di situazioni di conflitto e disaccordi nella squadra. La sociometria di Moreno è stata progettata per diagnosticare le relazioni interpersonali all'interno di un gruppo.
Il metodo sociometrico consiste in diverse fasi.
Come condurre la sociometria?
- Raccolta di informazioni preliminari sulla relazione nel gruppo e sulla struttura della squadra, mediante il monitoraggio delle attività generali
- Effettuare un sondaggio sociometrico, che di per sé è molto semplice, ma richiede condizioni speciali. Uno di questi è la partecipazione personalizzata.
- Analisi dei dati ottenuti, loro interpretazione.
La sociometria come test richiede che il gruppo definisca chiaramente i suoi confini e un periodo abbastanza lungo del suo funzionamento a pieno titolo per due o tre mesi o anche sei mesi o più. Le persone a caso che non sono direttamente collegate a questa squadra non dovrebbero partecipare a questa procedura. L'assenza di un'opportunità di votare in modo anonimo implica la partecipazione volontaria degli intervistatori all'intervista, perché durante l'intervista vengono toccati gli aspetti emotivi delle relazioni interpersonali nel gruppo.
Un'altra sfumatura è che la conduzione di tale sondaggio non dovrebbe per il momento essere vicina a eventi o partiti aziendali. I cambiamenti nelle condizioni di comunicazione e nell'ambiente informale possono letteralmente rovesciare l'intera immagine della relazione nella squadra.
Ci sono anche dei requisiti per lo specialista che conduce la procedura: non deve essere un partecipante diretto della squadra, ma allo stesso tempo dovrebbe godere della sua fiducia.
Sociometria - metodologia di conduzione
Per condurre la procedura, i soggetti sono raccolti in una stanza separata. Lo specialista legge le istruzioni per condurre il sondaggio, quindi i partecipanti compilano i moduli. Questo di solito richiede non più di cinque minuti.
Nel modulo, ai partecipanti viene chiesto di selezionare 3 membri del team a cui sono più simpatici e 3 persone a cui non sono graditi e che vorrebbero escluderli dal gruppo.
Al contrario di ognuna delle 6 elezioni in una colonna speciale, devi indicare per quali qualità hai scelto questa o quella persona. Queste caratteristiche possono essere scritte con parole tue in una forma arbitraria, quindi, come spiegheresti questa scelta ai tuoi amici.
Dopodiché, sulla base dei moduli di risposta dei partecipanti, viene elaborata una matrice sociometrica o, in altre parole, la tabella in cui vengono presentati i risultati di tutti i partecipanti all'indagine, sulla base dei quali vengono determinati i risultati della sociometria.
Al fine di rendere più conveniente per uno specialista elaborare i dati ricevuti, assegna +1 positivo a ciascuna scelta positiva e 1 punto a ogni deviazione.
La conclusione sulla sociometria è di assegnare a tutti i partecipanti sociometrici - status sulla base delle elezioni che hanno ricevuto + 1 punto e deviazioni - 1 punto. A causa di ciò che puoi vedere la vera struttura della squadra.
Obiettivo di sociometria
- Misurazione del livello di coesione - disunità nel gruppo.
- La definizione di "sociometrico - status" - il relativo livello di autorità di ciascun membro del gruppo sul principio di simpatia - antipatia per la sua persona da parte del gruppo. La persona più simpatica sarà il "leader" del gruppo, mentre i membri non reclutati della squadra saranno trattati come "respinti".
- Identificazione all'interno dei sottosistemi collettivi e coesi, in cui possono esserci anche "leader" informali.
La ricerca sulla sociometria può essere condotta in qualsiasi fascia di età tranne i bambini in età prescolare, dal momento che i rapporti tra i bambini di questa età sono molto instabili e i risultati del sondaggio saranno veri solo per un breve periodo di tempo. Nelle classi scolastiche, gruppi di studenti o gruppi di lavoro, la sociometria delle relazioni interpersonali è semplicemente uno strumento indispensabile per ottenere risposte esaurienti alle domande sull'organizzazione delle attività di gruppo e l'interazione tra i partecipanti.